66问答网
所有问题
当前搜索:
关于自离的劳动法
自离的
员工有没有工资
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定
自离
有没有工资 1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁...
自离
多久能解除
劳动
合同
答:
一、劳动者按《
劳动合同法
》规定提前30天辞职,并完成离职手续,用人单位必须开具解除劳动合同证明。否则,劳动者可以向劳动局、仲裁委员会反映,要求公司承担相应责任。二、依据《劳动合同法》规定,用人单位在解除或终止劳动合...
没有
劳动
合同员工
自离
怎么处理
答:
1. 如果员工未与银谨公司签订
劳动
合同而选择自动离职,公司必须依照法律规定为员工办理离职手续,并且在解除或终止劳动关系时一次性支付员工所有工资。2. 如果员工违法解除或终止劳动合同给公司造成了损失,公司可以依法从员工的...
劳动法关于自离的
处理规定
答:
法律主观:
劳动法关于
离职补偿的规定:劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济...
劳动法
有没有
自离
答:
法律分析:有
自离的
说法,即是员工主动旷工达到公司规章制度中所说的天数,仍然不回来上班,属于自动离职,简称自离。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
劳动法
规定工厂旷工几天算
自离
答:
劳动法
规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,即算作自动离职。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制,以减少员工旷工现象,维护正常的生产秩序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“劳动者...
劳动法
规定
自离
有工资吗
答:
根据《
劳动法
》的规定,
自离
是有工资的。不论采取何种方式离职,都应该发放工资。具体来说,如果员工在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,也可以拿到应得工资。...
员工
自离
按
劳动法
怎么办
答:
【法律分析】员工
自离
指的就是员工违法离岗。其中包括两种情形:一是单方通知用人单位,但是却没有按照
劳动合同法
规定的法定流程进行;二是没有任何意思的表示直接离岗。相关法律法规明确规定了劳动者辞职的具体方式。也就是合同...
员工
自离
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:不违法 。这是劳动者的合法权利,但要按规定执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知...
新
劳动法自离
有没有工资
答:
劳动法
规定必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资,但是如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工自离劳动法如何规定
劳动法关于员工自离的规定
劳动法对自离新规
劳动法关于自动离职的规定
劳动法规定员工自动离职
劳动法里有自动离职的说法么
主动离职劳动法哪一条规定
北京劳动法自动辞职规定
自动离职劳动合同法38条规定