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劳动法对自离新规
按
劳动法自离
怎么处理
答:
法律分析:员工未按照
劳动合同法
规定提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的,应当赔偿给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
劳动法关于自离
的处理规定
答:
法律主观:
劳动法关于
离职补偿的规定:劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
劳动法自离
答:
法律分析:根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。法律依据:《中...
旷工
自离
扣工资合法吗
答:
自离
公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的,如果自离职工给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。一、员工旷工扣工资合法吗
劳动法
没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣...
最新富士康
自离新规
答:
法律分析:富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于
自离
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定...
新
劳动法自离
有没有工资
答:
劳动法
规定必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资,但是如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
自离
按
劳动法
怎么办
答:
相关法律法规明确规定了
劳动
者辞职的具体方式。也就是合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出就可以。在规定时间内通知用人单位是劳动者辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法离岗。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对单位造成损失的,...
员工“
自离
”属于违法解除
劳动
合同的行为
答:
一、员工“
自离
”属于违法解除劳动合同的行为《
劳动合同法
》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或...
劳动法自离
扣多少工资
答:
法律分析:正常
自离
不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣
劳动
者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
劳动法自离
工资怎么算
答:
法律分析:终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工
自离
用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币...
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