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关于自离的劳动法
劳动法自离
扣多少工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法自离
答:
法律分析:根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。法律依据:《...
劳动法
几天不上班算
自离
答:
法律分析:通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三...
没有
劳动
合同员工
自离
怎么处理
答:
2. 如果员工违法解除或终止劳动合同给公司造成了损失,公司可以依法从员工的工资中扣除一部分作为赔偿。但扣除的部分每月不得超过员工当月工资的20%。3. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条,员工的工资应以货币形式每月支付给员工本人,公司不得克扣或无故拖欠员工的工资。4. 根据《中华人民共和国劳动...
怎样属于
自离
答:
法律分析:
自离
,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业
的劳动
关系的一种行为,但是自动离职之前必须提前通知公司。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动法自离
有工资吗
答:
法律分析:劳动者主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,都需要支付相应
的劳动
报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
劳动法
规定
自离
有工资吗
答:
然而,根据劳动合同的约定以及公司的规章制度,员工在
自离
时可能有权利获得相应的薪资待遇。具体情况可能因劳动合同、公司政策和
劳动法
规定的不同而有所差异。一般来说,如果员工在离职前已经完成了应尽的工作职责,公司应当支付其相应的工资、奖金、年假等福利待遇。然而,如果员工在自离时违反了劳动合同的...
劳动法自离
有工资吗
答:
我国
的劳动合同法
规定,
劳动法自离
是有工资的。一般情况下,如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明,劳动者违反了劳动合同法,或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的,那么用人单位有权要求劳动者赔偿。法律依据:《...
按
劳动法
上4天班
自离
有没有工资
答:
有工资。按《
劳动法
》上4天班
自离
有工资。根据法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地
的劳动
监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。要求支付工资的...
员工
自离
按
劳动法
怎么办
答:
法律分析:
劳动法
对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,依据公司内部的规章制度来调整。只要不违法,都是可以的。法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条 劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;...
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