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关于自离的劳动法
...可不可以算是自动离职,工资还可以结算吗?
劳动法
哪里规
答:
(六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算
自离
,一直没有通知解除劳动合同,你们之间
的劳动
合同就是有效的。2、
关于
旷工几天的规定,《
劳动合同法
》没有规定。至于旷工几天单位...
最新
劳动法
不上班多少天算自动离职?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中没有自动离职的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
劳动法自离
扣多少工资
答:
自离
属于一种单方解除劳动关系的做法。按
劳动法
规定,用人单位仍要支付工资的,但是因为自离,造成公司损失的,可以要求赔偿的。1、工资正常发放,用人单位不得克扣,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
工厂员工
自离
工资怎么算
答:
《
劳动法
》实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,具体分配办法是用人单位自主权。 2、因单位未及时足额支付劳动报酬员工
自离
工资规定具体如下: 《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条:用人单...
劳动法
有没有规定工人
自离
给不给工资发?
答:
劳动法
规定必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
自离
走了扣工资合法么?
答:
单位无权扣留你工资。但你擅自离职,单位若有损失,可以要求你赔偿;单位工作四个月未与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资;协商不成的,可以申请劳动仲裁。1、如未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
劳动
合同问题,
自离
公司有没有权力扣留上月工资
答:
劳动者自动离职,单位没有权利扣留相应的工资报酬。如果劳动者给用人单位造成了损失,用人单位可以要求赔偿。所以,建议劳动者按照法律规定的解除劳动合同。《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
国家
劳动法
“
自离
”是否该无条件放行离开公司
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《
劳动合同法
》第三十九条...
劳动法
规定
自离
有没有工资
答:
工资正常发放,用人单位不得克扣,具体如下:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不...
劳动法自离
工资规定
答:
劳动者按照法定程序辞职的,用人单位需要以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(...
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