员工自离按劳动法怎么办

Question

员工自离按劳动法怎么办

Answer 1

【法律分析】
员工自离指的就是员工违法离岗。其中包括两种情形：一是单方通知用人单位，但是却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行；二是没有任何意思的表示直接离岗。相关法律法规明确规定了劳动者辞职的具体方式。也就是合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出就可以。在规定时间内通知用人单位是劳动者辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法离岗。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同当中约定的其他赔偿费用。
【法律分析】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。