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公司超过一个月不发工资
超过一个月不发工资
答:
法律分析:拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权
。应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果数额较大,影响恶劣,应当按照《刑法》进...
迟
发工资
多少天可以起诉经济补偿
答:
对超过一个月未发放的,
可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金
。 若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于...
公司
几
个月不发工资
可以申请赔偿吗
答:
可以
。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以
未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金
。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可...
工资
拖欠几天算违法
答:
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法
。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一...
劳动法中规定
公司
多久
不发
才算拖欠
工资
?
答:
法律分析一般情况下,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定
。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要员工所在单位都按时支付了工资的,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。1、全日制用工,工资每月用货币支付一次。具体每月支付...
超过一个月不发工资
怎么赔偿
答:
.工作
一个月不发工资
怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求
公司支付
员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次...
劳动法中规定
公司
多久
不发
才算拖欠
工资
答:
超过一个月
(30天)
不发
。1、《
工资支付
暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
”。2、一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定...
公司
压
一个月工资不给
合法么
视频时间 00:31
公司一个月不发工资
怎么办
答:
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月
支付
一次就是合法的,至于当月还是上
月没
有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的
工资
,即使是在后
一个月发
上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者...
超过一个月没发工资
怎么办
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人 单位拖欠工资 属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 。除了补足差额,逾期
不支付
还可申请赔偿金。法律规定:《 劳动合同法 》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低...
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