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公司超过一个月不发工资
公司
拖欠
工资
将近
一个月
了,该怎样处理?
答:
1
、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、 劳动部的《
工资支付
暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。3、《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者
未
足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
公司一个月不发工资
怎么办
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过
30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时
支付工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月
内支付...
公司一个月不发工资
怎么办
答:
拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。一、
公司
几
个月不发工资
怎么办
1
、沟通协商解决...
压
一个月发工资
算不算违法
答:
公司
压
一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《
工资支付
暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
公司
放假
一个月不发工资
合法吗
答:
不合法。根据《 工资 支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付
周期的,若劳动者提供了正常劳动,则
支付给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按...
超过一个月没发工资
怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同 ,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职后
超过一个月未发工资
,是否违法?如何维权?
答:
劳动者离职后,用人单位拒绝
发放工资
是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果
未
及时
支付工资
,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未...
劳动法中规定
公司
多久
不发
才算拖欠
工资
?
答:
劳动法中规定
公司工资
应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时
支付工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月
内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
公司
放假
一个月不发工资
合不合法
答:
公司
放假
一个月不发工资
不合法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;
超过一个工资支付
周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据 《中华人民共和国...
多久
不发工资
算违法?
答:
没有明确规定多久
不发工资
算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过
30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月
内支付劳动者工资。法律分析劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,...
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