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工资支付超过一个月
支付
周期
超过一个月
或未确认支付周期的劳动报酬是什么意思?
答:
支付
周期
超过一个月
或未确认支付周期的劳动报酬是指用人单位未能按照劳动合同约定的支付时间或周期支付劳动者的
工资
或其他劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当依法按期足额支付劳动报酬。如果用人单位逾期未支付或无理由拖延支付,应当向劳动者支付逾期支付的赔偿金,赔偿金的标准依...
深圳
工资
发放时间法律规定
答:
根据律临网站查询得知,《深圳市员工
工资支付
条例》该文件显示工资支付周期不
超过一个月
的,约定的工资支付日不得
超过支付
周期期满后第七日。工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后...
拖欠
工资超过一个月
怎么赔偿
答:
拖欠
工资超过一个月
赔偿如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额
支付
劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:1...
超过一个月
不满一年
支付
几倍
工资
答:
如果用人单位自用工之日起超过一年未签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
支付
二倍的
工资
。自用工之日起
超过一个月
不满一年用人单位故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多以支付十一个月为限。
超一个月
未满一年不签合...
拖欠
工资超过一个月
怎么赔偿
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
工资超过一个月
不发怎么办
答:
法律分析:拖欠工资,不发工资、克扣工资可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位
支付工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
工资支付
暂行条例中,支付周期不
超过一个月
的工资和支付周期超过一个月...
答:
就是说你的
工资
发放时间,不
超过一个月
是指不到一个月发一次工资,超过一个月是指一个月以上才发一次工资
拖欠
工资一个月
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对
超过一个月
未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。不
支付
劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
“
工资支付
周期不
超过一个月
”包含一个月么?
答:
这个不超过和超过是法律用语,在法律用语里以上、超过都包括本数,不满、不足、不超过都不包括本数。月底结工资并不违反规定,现在一般的公司月底结的都是上个月的工资,
工资支付
周期
超过一个月
不满一年的,约定的工资支付日不得
超过支付
周期期满后的一个月。更多法律问题,欢迎登录深圳法管家网!
江苏省
工资支付
条例中工资支付周期最长不得
超过一个月
是什么意思
答:
就是不能拖到下
个月
发
工资
日再发这个月的工资,就是如果每月10号发钱,这个月10号发上个月的钱,不能拖到下个月的10号还没发上个月的钱
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