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上一个月不给工资可以告不
老板拖欠
工资不发
.
可以
到劳动局告吗?
答:
在劳动部门申请申诉要求其立即支付相关工资,也可以到法院进行申诉
。如果对方还是拒绝支付的话,可以要求相关部门对其进行强制支付。法律依据《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
上一个月
班
不发工资
怎么办
答:
法律分析:拖欠工资是违法行为
。只要员工参与了公司工作,上一个月班也有工资。不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工...
上了
一个月
的班
不给工资
怎么办
答:
当月发放上月的工资是可以的
,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七...
一个月不发工资可以
劳动仲裁吗
答:
一、拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁吗1、拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁
。法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
上一个月
班老板
不给工资
怎么办没有签合同
答:
法律主观:上班一个月没签合同,也没给工资的,
劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资
。如果超过一个月未签合同的,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观:根据《 劳动合同法 》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
上了
一个月
多的班离职
不发工资
合理吗?
答:
如果上了
一个月
的班不给发工资的话是非常的不合理的,因为一般试用期的话不会超过一个月,只有一星期或者几天的时间彼此不合适便可以互相的不再理会,但是既然工作了一个月就已经产生了劳动关系,
不发工资
是非常不合理的
我上班
一个月
了,老板
不给发工资
,我没有签合同什么的,
可以
去劳动局找么...
答:
一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:
1
、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
压
一个月工资
违反劳动法吗
答:
公司压
一个月工资
违法。按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
上班
一个月
辞职了老板
不发工资可以告
吗
答:
法律分析:可以。拖欠
工资
的是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...
...
月工资
,每月15号发工资。假如过了30号还
不发工资
,我是不是
可以
去劳 ...
答:
可以的,根据国家《
工资
支付暂行规定》(劳部
发
〔1994〕489号)第九条规定, “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”所以离职时就应该支付
薪资
,可以与领导协商沟通,如果
没
有准确的答复,便可以去劳动局进行投诉。
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