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公司超过一个月不发工资
企业
薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
公司
规定了“加班费需要通过员工签字确认后支付”;后在其与一名员工发生纠纷时,以员工“
没有
签字确认”为由未及时发放加班费,且拖欠时间
超过一个月
。最终,被法院认定为拖欠工资。可见,未及时
发放工资
是法律的红线,一旦公司越界,是很难打赢官司的。我们建议公司结算工资时制作工资单,将工资各项组成列入工资名目,并让...
...如果碰到双休日
公司不
提前
发放工资
算不算违法啊。有时候还拖欠几天...
答:
如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下
一个月
的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期
支付工资
的,或者
没有超过
规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反相关法规的规定。...
因为我要辞职,
公司
拖欠
工资不发
怎么办?
答:
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿,但劳动者要举证证明
未
足额支付劳动报酬事实的存在。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
辞职了工资扣了两
个月
的
工资不发
,这种
公司
还有人要去吗?
答:
用人单位扣了劳动者两
个月
的工资
不发
,这种
公司
最好不要去。对于用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求
支付工资
:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
这个月工作完
一个月
要到下个月底才能
发工资
符合劳动法吗?
答:
”用人单位如果是劳动合同约定,或者虽然没有约定具体日期,规章制度规定,当月
工资
次月底前发放的,符合法律法规规定。劳动部门仅仅对无故拖欠工资进行干预,无故拖欠”系指用人单位无正当理由
超过
规定付薪时间
未支付
劳动者工资。不包括:(
1
)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时...
公司不
按时
发工资
辞职可要求赔偿吗
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条,用人单位
未
及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并有权向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上...
工资
几
个月没发
了!要是辞职必须提前
一个月
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年
支付1个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
如果
公司
次月底
没有发工资
我是不是可以直接离职不用走公司离职程序
答:
如果
公司
次月底
没有发工资
,当事人可以直接离职不用提前三十日以书面形式通知用人单位,但是还是用办理离职手续。辞职和离职的流程是:
1
、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照...
企业
次
月超过
15号
发工资
,劳动法有规定要罚嘛
答:
如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下
一个月
的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无违法。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期
支付工资
的,或者
没有超过
规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的...
干了活要不回钱找哪个部门
答:
第四,不签订书面劳动合同
支付
双倍
工资
,自用工之日起
一个月
内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求
公司
履行上述的义务。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到...
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