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公司让员工签自愿放弃社保合法吗
公司让签自愿放弃社保合法吗
答:
员工
主动向用人单位提出不
要
用人单位为其缴纳
社保
,而是以增加工资或是补助的形式向员工发放,双方会在协议中约定,这是员工自动放弃的,用人单位不承担任何责任是无效的。依法
缴纳社会保险
是用人单位和劳动者的法定义务,
公司
未为常某缴纳社会保险属于未履行法定义务,其提交的个人单方面
自愿放弃
保险承诺书和...
企业让员工签自愿放弃社保合法吗
答:
法律分析:单位让签自愿放弃社保违法
。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务,单位让签自愿放弃社保的协议,违背了法律的强...
公司让签自愿放弃社保合法吗
答:
公司让签自愿放弃社保不合法
,员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳...
员工自愿放弃社保
承诺书有法律效力吗
答:
如果员工自愿放弃社保权利的行为违反了法律法规的强制性规定和社会公共利益,则该承诺书无效
。另一方面,如果员工签署自愿放弃社保承诺书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形,或者用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用,则该承诺书也无效。三、案例分析 假设某公司要求员工签署自愿放弃社保承诺书,...
公司让员工签自愿放弃社保合法吗
答:
公司让员工签自愿放弃社保不合法
。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;根据相关法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会...
员工自愿放弃社保
承诺书
合法吗
答:
员工
自愿放弃社保
承诺书并不合法,因为劳动者的社会保险权益是受到法律保护的,用人单位也有义务为
员工缴纳社会保险
费用。即使
员工签订
了这样的承诺书,也不能免除用人单位的法律责任。因此,用人单位应当严格遵守相关法律法规,确保劳动者的社会保险权益得到切实保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二...
员工入职时,
公司让员工自愿
承诺个人
放弃社保
、放弃公积金条款会怎么样...
答:
没有用的,这是违法的!
签订的
协议或者合同是无效的!有
企业让
你签,不要犹豫直接就签!离职的时候去告,你100%胜诉!
员工
自动
放弃社保合法吗
答:
员工放弃社保不合法,自动放弃声明无效。社保是国家强制性缴纳的,为
职工参保
并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出
要求
也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。缴纳社保是用人单位的法定义务,
员工自愿放弃社保
协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不...
员工签
的
自愿放弃社保合法吗
答:
不合法,自动
放弃
声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在
员工
入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险
属于违法
行为,你可以
要求
单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动...
员工签
的
自愿放弃社保合法吗
答:
许多用人单位在与
员工签订
劳动合同时,会顺带让员签订一份“自愿销中放弃社保”的协议。但为员工参加社会保险是用人单位的法定义务,用人单位和职工必须依法缴纳社保。所以,无论员工是否属于
自愿放弃社保
,这都是违反法律强制性规定的,在法律上是无效的。根据《中华人民共和国册物社会保险法全文》第八十七...
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