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公司无基本工资合法吗
公司没有基本工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。...
没有
底薪的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不...
公司
不给
基本工资违法吗
答:
法律分析:是违法的
。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以...
公司
不发底薪
合理吗
答:
法律分析:
1、没有底薪,一般是不合法的
,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不...
公司没
有底薪只有提成
合法吗
答:
综上所述,
公司没
有底薪只有提成不
合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。【...
公司
说无底薪是否
违法
?
视频时间 01:57
厂里放假不给底薪这样
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于
基本工资
低于当地
最低工资标准
的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察...
没有
底薪
犯法吗
答:
无底薪是不
合法
的。底薪含义:底薪即劳动法规定的当地
最低
保障
工资
基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在
企业
应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有...
没有基本工资违法吗
答:
没有基本工资
涉嫌
违法
。基本工资是根据劳动合同约定或国家及
企业
规章制度规定的
工资标准
计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。用人单位没有基本工资涉嫌违法,但企业基本工资具有多样性,可以是等级工资制...
只有计件
工资没有基本工资
没有节假日加班费
合理吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,包括
基本工资
、绩效工资、津贴、奖金和补贴等。如果您的雇主只支付计件工资而
没有
支付基本工资,那么这是不
合法
的。此外,您也有权利享受法定的节假日...
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