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公司无基本工资合法吗
没有基本工资违法吗
答:
没有基本工资
涉嫌
违法
。基本工资是根据劳动合同约定或国家及
企业
规章制度规定的
工资标准
计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。用人单位没有基本工资涉嫌违法,但企业基本工资具有多样性,可以是等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等,劳动合同约定的正常工作时间的工资...
没有
底薪的工作
违法吗
答:
公司
实行无底薪制度是不
合法
的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于...
公司
将正式员工的
基本工资
定为零元,这样符合法律规定吗?
答:
公司
行为属于拖欠劳动报酬。劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五...
只有计件
工资没有基本工资
没有节假日加班费
合理吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,包括
基本工资
、绩效工资、津贴、奖金和补贴等。如果您的雇主只支付计件工资而
没有
支付基本工资,那么这是不
合法
的。此外,您也有权利享受法定的节假日和加班费。如果您因工作需要需要在法定节假日或者休息日加班工作,那么用人单位应当...
劳动合同
没有
保底
工资合法吗
?
答:
其中,
基本工资
是劳动者的最低工资保障,是劳动者应得的最基本报酬。因此,劳动合同中应当约定基本工资,
没有
保底工资的劳动合同是不符合法律规定的。如果劳动合同没有约定基本工资,或者约定的基本工资低于
最低工资标准
,用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者的工资报酬,保障劳动者的
合法
权益。
公司
不给保底
工资算违法吗
?
答:
公司
不给保底工资当然
算违法
,职工辛苦工作了一个月,就是希望能赚取属于自己的那一份报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照劳动合同的约定或者国家规定应及时足额支付劳动者劳动报酬。法律分析相关法律中规定了用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于
基本工
...
用人单位无底薪,
没
社保!
合法吗
?
答:
1、不
合法
。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会...
公司没
有按照国家规定发放员工
最低工资
,是否
合法
?在这期间我如果自己辞...
答:
如果用人单位
没有
按照国家规定发放员工最低工资,是不
合法
的,劳动者可以以用人单位发放的工资低于当地
最低工资标准
而被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
产假期间
公司
不发
基本工资
是
合法
的吗
答:
法律分析:产假期间公司不发
基本工资
是
合法
的,假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间
企业无
需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按...
外包
公司
闲置安排的岗位甲方没过发放
基本工资合法吗
答:
不
合法
。单位安排职工待岗,同时发放
最低工资
,理论上说不
违法
。但是,具体操作上如果有违法行为,那自然整体的安排都是违法的。
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