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用人单位没有基本工资合法吗
公司
没有基本工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
没有
底薪的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
公司不给
基本工资违法吗
答:
法律分析:是违法的
。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
没有
底薪
犯法吗
答:
无底薪是不合法的
。底薪含义:底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利...
工作
没有
底薪
合法吗
答:
工作
没有
底薪不
合法
,具体如下:1、无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,
用人单位
支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
没有
底薪的工作
合法吗
视频时间 01:57
用人单位
无底薪,没社保!
合法吗
?
答:
1、不
合法
。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会...
没有基本工资违法吗
答:
用人单位没有基本工资
涉嫌
违法
,但企业基本工资具有多样性,可以是等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等,劳动合同约定的正常工作时间的工资一般可以视为基本工资。用人单位工资分配办法按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,依法自主确定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循...
公司
没有基本工资合法吗
答:
法律客观:中华人民共和国 劳动合同法 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准
约定不明确,引发争议的,
用人单位
与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
无底薪的工作
违法吗
答:
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即“底薪”),但也有不约定保底工资的。
没有
约定保底工资,并不违反相关法律规定,但
单位
在发放工资时,不得低于国家规定的
最低工资标
...
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