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公司无基本工资合法吗
劳动合同约定
标准
工时,实际是无底薪计件的
公司
违反了那几项劳动法规...
答:
劳动合同法第四十五条规定:用人单位应当保障劳动者的
合法
权益,禁止对劳动者实行降薪或者无故拖欠
工资
。劳动合同法第四十八条规定:用人单位不得以变相降低劳动者的工资或者其他福利待遇的方式侵害劳动者的合法权益。因此,如果
公司
违反了以上规定,应当承担相应的法律责任,并赔偿劳动者因违规行为所受到的损失...
公司
实行无底薪业绩制度是
合法
的吗?
答:
公司
实行无底薪业绩制度是不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于
最低工资标准
支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没能完成定额的任务,公司也是应该...
公司没
有任何底薪 也没有任何补助给员工 是
合法
的吗
答:
第四十九条 确定和调整
最低工资标准
应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法:第七条...
公司没
生意放假,不给
工资合法吗
?
答:
公司没
事做而放假,但不给底薪的,一般是不
合法
的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的
工资
,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差,很多制造业的工厂缺少订单,然后就会安排员工放假,这些员工的假期
基本
...
劳动合同
没有
明确规定
薪资
是否
合法
答:
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,
公司
以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不
合理
的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同,并且会确定
基本工资
,一般公司承诺的多少,在最后发放时都会准确。如果并没有填写
薪资标准
,那员工的工资...
关于试用期七天
无薪资
问题 在第七天
公司
辞退我 不给
薪资 合法吗
?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...
公司
已工作时间不足八小时为由 不给员工按
最低工资标准
发工资...
答:
如果是个人原因
没有
上满八个小时是要扣
工资
的。但如果是
公司
行为,而且是长期未能上满八小时,应重新签订劳动合同及
薪资标准
。法律分析工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守...
...劳动合同上面对于
工资
一项
没有
明确是多少,
违法吗
答:
劳动合同上没有明确
薪资
是不
合法
的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,
公司
以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不
合理
的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
公司没
有按照约定的工资发放
工资违法吗
答:
法律主观:
公司
不按约定发
工资
,劳动者可以要求公司按合同约定支付。公司拒绝支付的,劳动者可以通过以下方法维权:与劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
试岗七天,
没有薪资
,是否
合理合法
?
答:
试岗期间
没有工资
的行为,属于
违法
的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
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