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公司解雇员工有什么风险
公司开除
工伤
员工
后果
答:
公司开除工伤员工后果严重,
可能导致不良的社会影响
。
工伤员工因工受伤或患病
,享有一定的法律保障,公司若无正当理由解除劳动合同,将面临相应的赔偿责任。工伤员工因工作原因遭到伤害或患病,享有一定的法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,公司应对其进行医疗救治,并在其伤病期间支付工资。如公司...
企业辞退员工有什么风险
答:
四、集体合议 有了清楚的违纪事实依据,又有了充分的规则处分准绳,因对
员工
的
开除
处分极为慎重,应有严格充分的程序,
企业
的管理层、人事部门应当集体讨论、决议,相关知情员工也应出席陈述事实,必要时可征询律师意见,以避免开除后所带来的经济补偿、诉讼等
风险
。 五、开除公告 在查清违纪事实后,遵照规...
企业辞退员工
的时候,
风险
规避
有哪些
?
答:
解雇员工可能带来有形的(离职补偿甚至劳动仲裁等
。)和无形(对员工工作的影响和对企业市场形象的危害)的影响。企业要尽量不辞退不能辞退的员工。当然,如果企业在充分论证后仍然认为必须辞退员工,就要坚决辞退,但一定要注意合法合规,规避风险。
企业辞退员工风险
答:
辞退员工会对在职员工的心理产生或多或少的影响,甚至认为企业对辞退员工的处理很容易也发生在自己身上
。而且,辞退员工如果处理不当,有可能造成负面社会影响,也会有法律风险。因此,不仅企业需要谨慎辞退员工,如何合规合法合理地辞退员工也是HR必备的技能之一。规范建立及执行企业辞退员工流程 其中有一些...
辞退
一位年满55周岁连续工龄15年的
员工有风险
吗?
答:
当然是有
风险
了,除了要赔偿这位
员工
的损失之外,还有他准备退休了,你如果开除他会让公司里面其他人看到影响会不好,毕竟一个人为公司付出了这么久的时间,临近退休了就被
公司辞退
了。
公司开
开除
证明对
公司有什么
影响
答:
二、
员工
权益影响 对于被
开除
的员工而言,开除证明是其离职的重要凭证。员工在后续求职过程中,可能需要提供此证明以说明离职原因和经历。此外,如果员工与
公司
之间存在劳动争议,开除证明也可能成为争议解决的重要依据。三、法律责任与
风险
公司在出具开除证明时,需要确保内容的真实性和合法性,避免侵犯员工的...
企业辞退员工
的时候,
风险
怎么规避?
答:
辞退员工
是有一定的法律
风险
的,如果处理不好,对
企业
形象会造成很不好的影响。如何最大限度的规避风险,我从以下几个方面提点建议:一是增强经营的合法性。俗话讲:身正不怕影子歪!只要我们
公司
自己的所做所为都是在法律框架要求之下的开展的,就会在一定程度上减少法律风险。比如,按要求与员工签订...
怀孕期间被
辞退
违法吗?
答:
在这种情况下,
公司辞退
该女
员工
的行为存在一定的违法
风险
:1. 违反妇女权益保护法。妇女权益保护法规定,雇主不得因女员工的婚姻、怀孕、产假、育婴休业等原因解除劳动合同。公司在女员工入职仅1个月就因怀孕解除劳动合同,显然违反了这一规定。2. 违反劳动合同法。劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同应基于...
一般的私企,
员工
离职存在
哪些风险
?
答:
支招:有的,
员工
若发生工伤,或者患病,需要享受保险待遇,则会出现一些问题。另外,有劳动关系才有办法交社保,所以这个肯定是
有风险
的。4、
公司
强制性为员工缴纳社保,但是员工坚决不缴纳,公司只有和员工签订协议,协议上备注如果出现意外由员工个人承担,并补给员工一部分钱,但是这个如果申请仲裁,
企业
一定败诉,企业应该如何...
企业员工
退职
有什么
坏处
答:
转载以下资料供参考
员工
离职对企业的影响 每个
公司
都会有员工离职的现象,但是离职也有被动离职和主动离职之分。两种不同的员工方式对于
企业风险
管理来说都有一定的影响,而其中被动离职对于企业管理者来说是预知的,可以被企业控制的,而主动离职对于企业来说具有不可预测性,所以员工的离职往往会给企业...
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