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公司无基本工资合法吗
公司没有基本工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区
最低
生活保障的保底
工资
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司没有基本工资合法吗
答:
一、
公司没有基本工资合法吗
1、公司没有基本工资不合法。按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司没有基本工资合法吗
答:
不
合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区
最低
生活保障的保底
工资
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...
无底薪制,
工资没有
到
最低标准
,
犯法吗
视频时间 01:57
公司
原因通知放假无底薪
合理吗
答:
劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最
基本工资
,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的
最低工资标准
。责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与
公司
获利无直接联系。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
没有
底薪符合劳动法吗
答:
由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在
企业
中,
基本工资
或底薪是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。 企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企...
公司
不给底薪是否
合法
答:
用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于
基本工资
低于当地
最低工资标准
的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于
违法
的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
公司没
有底薪,也没有社保,也没有签合同,这种
合法吗
答:
又说不给底薪了,只给提成!
公司
更
没有
让我们签劳动合同和办理社会保险,这种制度合理,
合法吗
?当然不合法1、没有底薪,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地
工资标准
一定数额的
基本工资
,...
公司
不发底薪
合理吗
答:
当然应该有不低于当地
工资标准
一定数额的
基本工资
,即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是
违法
的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动合同,书面的,规定好社保,如果30日后单位还不给你签劳动合同,你应该到当地劳动局投诉
公司
。因为
没有
合同,你必须提供公司用你的相应证据。法律依据:《中华...
劳动合同
没有
明确规定
薪资
是否
合法
答:
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,
公司
以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不
合理
的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同,并且会确定
基本工资
,一般公司承诺的多少,在最后发放时都会准确。如果并没有填写
薪资标准
,那员工的工资...
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