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工厂没有基本工资合法吗
公司
没有基本工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
厂里
放假不给底薪这样
合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
没有
保底
工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商商不成的,适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
没有
底薪的工作
合法吗
视频时间 01:57
工作
没有
底薪
合法吗
答:
工作
没有
底薪不
合法
,具体如下:1、无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
公司
没有基本工资合法吗
答:
法律客观:中华人民共和国 劳动合同法 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准
约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动合同
没有
保底
工资合法吗
?
答:
其中,
基本工资
是劳动者的最低工资保障,是劳动者应得的最基本报酬。因此,劳动合同中应当约定基本工资,
没有
保底工资的劳动合同是不符合法律规定的。如果劳动合同没有约定基本工资,或者约定的基本工资低于
最低工资标准
,用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者的工资报酬,保障劳动者的
合法
权益。
没有基本工资
,只有提成,
合法吗
答:
没有基本工资
只有提成的合同是未
违法
的。因为,《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者必须签订劳动合同,劳动报酬是劳动合同的必备条款,且不能低于当地
最低工资标准
,否则不具有法律效力。
工厂
放假不给底薪是否
违法
答:
公司放假不给员工工资是不
合法
的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的
最低工资标准
低。3、如果劳动者没...
标准工资中
没有基本工资
,只有岗位工资和绩效工资,是否
合法
?
答:
不
合理
。低于当地法定
最低工资标准
的属于
违法
。
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