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入职两年没签合同
入职2年没签
劳动
合同
答:
法律分析:
工作两年没签
劳动
合同
,视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
两年没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
一、
两年没签
劳动
合同
怎么赔偿1、
两年没有签订
劳动合同是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资。根据相关法律规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定...
入职2年未签
劳动
合同
第三年开始签劳动合同可以要求补偿吗
答:
四、注意事项 劳动者在要求补偿时,应当注意保留相关证据,如工作证明、工资条、考勤记录等,以证明与用人单位存在劳动关系及未签订书面劳动
合同
的事实。同时,劳动者还应当了解当地的具体法律规定和程序,以便更好地维护自己的权益。综上所述:
入职2年未签
劳动合同,第三年开始签劳动合同的员工可以要求补偿...
入职两年没
有
签合同
可以赔多少
答:
入职两年没
有
签合同
的赔偿如下:1、若员工入职后两年内
未签订
书面劳动合同,可要求与公司签订无固定期限劳动合同;2、员工还可以要求公司支付相当于十一个月双倍工资的赔偿,但已支付的工资应扣除;3、若公司两年内未与员工订立书面劳动合同,从满一个月后的次月起,应支付二倍工资;4、满一年后,无...
入职没有签订
劳动
合同
超
两年
如何处理
答:
法律分析:
入职没有签订
劳动
合同
超
两年
的,劳动者可以要求用人单位每月支付来两倍的工资,并在自用工之日起满一年后,自动订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满...
工作
超过
两年没有签订
劳动
合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
工作
超过
两年没有签订
劳动
合同
,可以申请双倍工资赔偿。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自
入职
第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟...
工作2年没签
劳动
合同
自动辞职
答:
法律主观:
入职
满
两年
后
没签
劳动
合同
辞职的,可以按约定办理好
工作
交接,要求单位办理出具解约证明等手续,并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...
在公司干了
两年
多了,
没签合同
,没交保险,没有休息时间,有没有补偿呢?
答:
3.
工作
超过两年没签劳动合同视为已订立无限期劳动合同,追究不了不签合同这点了;没有保险是可以要求补缴的,从你
入职
开始;加班费也是可以要求的,过分占用休息时间违反劳动法。到当地劳动局申诉,准备好充足的证据。在公司
两年没有签订合同
会赔偿吗按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法...
没签
劳动
合同两年
了,还赔偿双倍吗
答:
没签
劳动
合同两年
了,还赔偿双倍。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说,就是用人单位不与职工签订劳动合同,要按每月两倍工资支付赔偿金,但有时间限制,即从职工
入职
第二个月算起,最长不超过11个月。劳动合同...
从
入职
到现在已经
两年
了,公司一直没有给我签劳动
合同
,现在在职的我可以...
答:
根据劳动
合同
法的规定,应当在一个月内签订劳动合同,超过一个月
未签订
的,要支付双倍工资,从第二个月算起。超过一年未签订劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同。你现在可以要求公司签订书面的无固定期限劳动合同。如果公司拒绝,则从应当签订无固定期限劳动合同日起,双倍工资赔偿。
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