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入职三个月后购买五险合法吗
入职3个月后缴纳五险合理吗
答:
法律分析:
1、单位的做法属于违法行为
。2、试用期属于劳动期,都应当与您签订合同。3、仲裁需要提供,申请书,身份证复制件,劳动关系证明相关证据,单位营业执照复制件。4、劳动关系如何证明,需要工友证实,厂牌,厂服,记录等等。5、您可以主动解除合同,并要求支付在职期间的双倍工资,补缴纳相应的社保,...
入职三个月后缴纳五险
一金
违法吗
答:
法律分析:违法
,按照劳动法规定,入职就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正之后才交,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前三个月的 法...
公司
三个月后交五险合法吗
答:
法律主观:入职3个月后缴纳五险不合理
,根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。否则劳动者可以向劳动监察部门举报。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社...
公司
三个月后交
社保
合法
么
答:
公司三个月后交社保不合法
。用人单位应在员工入职三十天内为其缴纳社会保险。若三个月后才开始缴纳,违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。违法行为对员工权益有不利影响,例如医疗保险需从正式缴纳之日起才能享受待遇,生育保险可能需要连续缴费一定期限后才能享受相关待遇。如果企业未按时...
入职3个月后缴纳五险合理吗
答:
法律分析:此项行为是不合理的,属于违法现象,根据我国相关法律中规定,用人单位应当自用工之日起开始
缴纳五险
一金,并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为,职工可以去劳动稽查部门寻求帮助,维护自己的社保权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位...
入职3个月
才
交五险
一金
合法吗
答:
法律分析:用人单位应该在30天内为劳动者
缴纳
社保,
三个月
才交是违法的,可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用...
三个月后缴纳五险
一金
合理吗
答:
法律分析:按照劳动法规定,
入职
就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正
之后
才
交
,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前
三个月
的。法律依据...
入职三个月
才给交保险
合理吗
答:
法律分析:
入职三个月
才给交保险看用人单位与劳动者约定劳动合同的试用期是几个月,如果在试用期内就合理,如果约定试用期少于三个月,过三个月用人单位才给劳动者交社保就是不合理的也是违法的,用人单位应当在劳动者入职三十天内就为劳动者
缴纳
劳动保险,单位没有及时缴纳社保导致劳动者无法享受社会...
入职三个月后
才
交
社保
违法吗
答:
员工
入职三个月
用人单位才给交社会保险的,是不合理的。《社会保险法》明确规定,企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内,为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工
缴纳
社保,很明显是违法行为。交社保有好处和用途如下:1、养老保险:退休后,可以拿到养老金。2、生育险:可以报销因生育产生的...
社保
入职3个月后买合法吗
答:
试用期满
三个月后购买
社保,是不合法的。用人单位应当在员工
入职
的一个月内,为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,则由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天,分两种...
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