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入职三个月后购买五险合法吗
试用期员工,公司可以不给员工
缴纳
社保吗?
答:
另外,员工换了工作后,公司需要协助其转移社保。对于转移社保,具体步骤如下:1、正常情况下,离职时用人单位会办妥相关事宜,将相关资料文件放到个人档案中或
交
到个人手上。如社会保险转移单等。2、如果离职后马上
入职
到新用人单位的,那就将相关资料转交给用人单位,用人单位会办妥相关转移手续,由新用人...
办理
入职后
多久公司开始给
交五险
一金?
答:
建立个人帐户时开始;
之后
新参加工作的人员,从参加工作当月起建立个人帐户。个人帐户主要内容包括:姓名、性别、社会保障号码、参加工作时间、视同缴费年限、个人首次缴费时间、当地上年职工平均工资、个人当年缴费工资基数、当年缴费月数、当年记帐利息及个人帐户储存额情况等。
签了用工合同,单位答应一
入职
就
交五险
一金,然后半年后才帮我办理五险...
答:
可以要求,如果单位不同意,您可以到社保部门投诉,要求单位补缴社保
入职
一年后才给
交五险
一金,属于正常的吗
答:
1.辞职后,
五险
一金常见的处理办法包括:办理转移与接续缴费这两种,其中,五险一金和户口城市没有太大的关系,只需要你和单位存在劳动关系,单位就可以帮你
购买
社会保险,但如果是不同城市之间或者是跨省的转移,需要将社保关系转入到本市的社保体系内。只需要确认原社保
缴纳
地的社保已经结算,凭原单位的...
入职三个月后
公司没有按规定给我
交五险
一金,我提出离职后第二天就没...
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳
社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
社保
五险
一金停
交
多久失效
答:
二、养老保险:养老保险如果中途断缴了,是可以补续的,且不用重新计算累计缴交费年限,但会影响到你退休后的待遇。三、失业险、工伤险、生育险:生育保险必须分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额
缴纳
生育保险费满12
个月
。四、住房公积金:住房公积金只能单位缴纳,不能以个人...
入职
不
交五险违法吗
答:
法律分析:如果是员工自愿不
缴纳五险
一金,就不构成违法。但如果是公司没有主动给员工
买五险
一金,这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,包括试用期限。在试用期不交、
过后
补交社保都是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照...
金融小知识第5期|
五险
一金
答:
很多新
入职
的常常有疑问,明明说好的工资10K,为什么到手的却没有10K,其实这里面少的钱,就是你单位给你
缴纳
的“
五险
一金”了。 那什么是五险一金呢?都包含哪些呢?五险一金是指用人单位给子劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 2016年
3月
23日国家...
入职
必须
交五险
一金吗
答:
亲,您好,很高兴为您服务~
入职
必须
交五险
一金的哦,社保必须缴纳,其余的可以根据情况而定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2
个月
的双倍工资。
代缴
五险
一金
违法吗
视频时间 00:38
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