66问答网
所有问题
当前搜索:
入职三个月后购买五险合法吗
实习
三个月
公司不
交五险
一金 转正
之后
才给交 这样的公司有必要去...
答:
入职
三十天内
缴纳
社保都是合法的。员工与企业签订的劳动合同.可以约定试用期时间。但应依法约定,按一年合同一
个月
试用期约定。有些企业以试用期合格为条件开始缴纳社保,这是不符合劳动合同法规定的。如果其他条件都能符合当事人的需求,岗位也比较中意,可以考虑去,尽量协商社保缴纳事宜,或转正后补缴。
转正
后交五险
一金
合理吗
答:
不合法,
入职
当月就要
缴纳五险
。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
试用期半年,但是试用期还是一样
交五险
一金,这么做可行吗?
答:
对于我们自己来说影响就不是很大,这样的话就可以有一个连续不断的缴费,同时你的医疗保险等各方面的待遇也不会受到任何的影响。所以,如果试用期是半年,那么劳动合同期限至少是
3
年,入职一
个月
之内需要办理社保
缴纳
手续。否则就是违法的。你可以要求公司给你
入职后
一个月开始缴纳社会!
换工作,新公司说5号
以后入职
的下月才给
交五险
一金,这样
合法
么?
答:
换工作,新公司说5号
以后入职
的下月才给
交五险
一金,不算合法,五险是当月缴纳,住房公积金是次
月交
。大部分单位都是根据上半月和下半月来区分是否上保险,比如说15日(含)以前入职的,都上保险,
之后
的就不上保险了,但社保没有具体规定。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,...
入职
新公司,为何一
个月
转正后签合同,半年
后交五险
?
答:
如果这是真的话,那么你的公司已经违反了规则,因为只要你
入职
了公司,公司就有义务要和你签订合同,而不是说先让你试用一个月才能签合同,这点是有法律规定的,再有就是如果一
个月之后
你已经成为了他们的正式员工,那么他们就应该依照规则为你
缴纳五险
一金。这样的现象在现在的社会是十分常见的,有...
换工作,新公司说5号
以后入职
的下月才给
交五险
一金,这样
合法
么?
答:
换工作,新公司说5号
以后入职
的下月才给
交五险
一金,不算合法,五险是当月缴纳,住房公积金是次
月交
。大部分单位都是根据上半月和下半月来区分是否上保险,比如说15日(含)以前入职的,都上保险,
之后
的就不上保险了,但社保没有具体规定。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,...
入职
不满一
个月
的社保,公司有责任
交吗
?
答:
3
、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳
社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。4“
五险
”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由...
入职
新公司后,为何很多公司要半年后才
交五险
?
答:
一.节约成本 现在员工
入职
半年以后才为员工办理社保,最主要的原因就是为了节约成本,我们职工所
缴纳
的社保个人所负债的比例很小,大部分都是由企业缴纳,而新员工在刚入职后,因为业务方面的不熟练短时间内是无法为公司提供效益的,而且也有部分员工在入职仅几
个月之后
就发现工作不适合自己选择辞职,在这...
某企业在新员工
入职
半年后才上
五险
,这样的企业能去吗?
答:
这样的企业不能去!劳动法有规定,录用员工的当月,需要给员工
缴纳
社会保险和住房公积金。一个企业首先要遵纪守法,合规经营,才能做到可持续性发展。同时,一个好的企业是尊重和爱护自己的员工的。员工是企业最大的财富,企业连员工都不爱,怎么能有长远发展。我们在选择公司就业时,肯定是希望能和公司...
企业要员工自己交付全额社保,
合法吗
?
答:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同
缴纳
基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条 国家...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜