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停工留薪期间继续上班的
工伤
停工留薪期
内又在
上班
怎么算
答:
工伤
停工留薪期
内又在
上班的
用人单位应正常发放工资,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇,职工因伤无法正常
工作的
可以申请停工留薪。法律分析根据相关法律规定, 职...
停工留薪期间上班
工资怎么算
答:
停工留薪期间上班
工资按照以下情况确定:1、发生工伤前在用人单位
工作
已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
工人工伤
停工留薪
资
期间
仍然在
上班
这样怎么赔偿
答:
职工因工受伤的工资与原来的工资一样,按原工资来计算即可。因工伤不能
上班的
期间,属于
停工留薪期间
。在停工留薪期间,用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是说因工伤不能上班的,劳动者仍然可以正常享受上班的待遇。法律依据:职工因工受伤的工资与原来的工资一样,按原工资来计算即可。因工...
停工留薪期
内
上班
怎么算工资
答:
停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的。职工如果是因
工作
遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期间
工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到...
如果
停工留薪期间
去
上班
了,这个停工流薪的工资还给发放吗?
答:
如果确定是在
停工留薪期间
内,享受停工留薪待遇;自愿
上班
,一般没有工资;但自愿上班后计算出来的劳动报酬高于停工留薪待遇的,依据高的部分发放
停工留薪期
内
上班
了是不是蠢?
答:
是的,
停工留薪期
内上班是不明智的。因为停工留薪期内,企业没有收入,而
上班的
员工仍然需要支付工资,这会给企业带来更多的负担。
停工留薪期
提前
上班
怎么算
答:
停工留薪期
不能
上班
,主动上班用人单位不需要支付加班费。工伤职工停工留薪期,即停止
工作
,治疗工伤工伤
期间
,包括住院治疗和后出院后按治疗工伤医疗机构建议或者劳鉴委确认休养期间,是治疗恢复期间,因为上班会妨碍治疗和恢复,不能复工。法律保护工伤职工休养权,不支持应当休养期间复工,对于主动复工的,...
停工留薪期
内
上班
后又休息怎么算
答:
停工留薪期
内上班后又休息,像这种情况,只要单位规定你是合法的停工留薪的话,那你上一天班只能按你当时正常
工作的
工资结算。
停工留薪期间
是三个月,我才一个月就干活了。对赔付有影响吗
答:
停工留薪期间
三个月,一个月就
上班
,对赔付有影响。在停工留薪期去上班,相当于放弃就停工留薪期,后期赔付的福利待遇都是自己主观放弃没有了。
停工留薪期
内
上班
了是不是蠢
答:
停工留薪期
内
上班
了不蠢。停工留薪期是在工伤认定后给予工伤员工的治疗期,但是如果员工工伤稳定,可以
继续
参加
工作
了,那么缩短停工留薪期其实对于员工是好事,因为工作以后的薪酬还是要比停工留薪期多的,因为很多奖金是不包括在内的,因此停工留薪期内上班了是不蠢的。停工留薪是指职工因工作遭受事故...
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