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停工留薪期间继续上班的
工伤员工
停工留薪期
,该如何界定?
答:
医疗期为住院开始至康复出院结束。正常情况下,医疗期包含在
停工留薪期
内,因为工伤等级的认定只能在治疗结束后才能做。但是停工留薪期最多只能算十二个月,如果其中有一部分在十二个月后需要治疗,那么医疗期还会继续。正常情况下,工人受伤稳定后会及时去进行工作能力鉴定。如果能
继续工作
,工人在工作能力...
工伤后应该得到些什么赔偿或补偿
视频时间 01:23
员工工伤后需要休息多长时间有标准吗?
答:
1、工资发放问题 《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、工伤休息时间,要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久。3、
停工留薪期的
问题 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
工伤认定
期间
工资怎么发放
答:
3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。4、工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,
继续
享受工伤医疗待遇。5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号) 第三十一条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病...
上班期间
受伤,需休养4个月,可老板只支付一个月工资,其他什么都不管了...
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续
享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由...
如何确定工伤的
停工留薪期
?
答:
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间的
工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
...伤残鉴定结果也出来了公司已给安排其他
工作
答:
2、工伤治疗和恢复期,又叫
停工留薪期
,停工留期内,工资待遇保持不变,
停工留薪 期
一般不超过12个月,特殊情况下,经劳动能力鉴定委员会确定,可延长 停工留薪期,但是也不超过十二个月;3、劳动能力鉴定结果出来 后,根据鉴定结果,用人单位可以给劳动者安排新 的
工作
岗位,如果经劳动能力鉴定委员会...
临时工
上班
途中遇车祸身亡,怎么像用人单位申请理赔!理赔标准有谁知道...
答:
工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,
继续
享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能...
员工生病
期间
工资如何发放
答:
病假工资是含养老保险在内计算吗病假工资是不含养老保险在内计算的。病假
期间
由于员工不
上班
,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资乘以病假工资比例乘以病假天数”的公式来发放。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内...
工伤职工的
停工留薪期
,如何延长?
答:
工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求延长
停工留薪期的
,应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的,应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内,向用人单位工商注册地的区县劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请,...
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