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停工留薪期间继续上班的
停工留薪期
满后还不能
上班
怎么办
答:
对于因非工伤原因导致的不能上班,员工可以与用人单位协商调整工作岗位或采取其他合理措施。双方可以根据员工的身体状况、工作能力和公司需求等因素,共同商讨一个合适的解决方案。这既可以满足员工的实际需求,也能保证公司的正常运转。四、寻求法律援助 如果员工与用人单位在
停工留薪期
满后不能
上班的
问题上...
农民工矿工工伤其间放假怎么赔偿
答:
工伤职工
停工留薪期
原工资福利待遇不变,不受所在单位放假影响关。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止
工作
,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常
上班期间
工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务...
工伤后是留在原单位
上班
还是解除合同,哪个对工人有利
答:
享受
停工留薪期
原工资福利待遇不变待遇,但其中停工留薪期满两年的,按所在省规定支付工资福利待遇, 鉴定为七级伤残的工伤职工,不能按规定提供医疗机构或者劳动能力鉴定委员会书面确认证明的,不能上班是伪命题,应当恢复工作,不能从事原
工作的
可以由用人单位安排适当工作, 治疗工伤所需费用符合工伤保险...
工伤,医生开的证明说休息三个月,
停工留薪
是指医生开明的三个月吗...
答:
医生开的证明休息三个月有一定的参考意义,但不能算真正的
停工留薪期
。工伤发生后,除了治疗外,还要进行工伤认定。医疗结束后,再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期,这个才是有法律效力。停工留薪是指职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、...
原工资待遇是以前每个月发的实际工资吗
答:
工伤职工
停工留薪期的
“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤七级伤残去鉴定
停工留薪期
有多少个月?谢谢
答:
职工对此有异议的,可以向市劳动能力鉴定委员会反映。法律分析根据相关法律规定, 职工因
工作
遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪,
停工留薪期间
由用人单位支付工伤职工每月的工资福利。停工留薪的期限为一年,伤情严重的可以适当延长,但延长不得超过12个月。劳动者因工作原因受到伤害...
工伤不
上班
有工资吗
答:
工伤保险主要是保障员工在
工作期间
受到的伤害,在工作时受伤可以收到一定的补贴救助。那么工伤不上班有工资可以领吗?大概会发几个月?下面一起来看看吧。工伤不上班有工资吗?根据我国相关法律法规的规定,员工因为工伤没有办法按照正常情况
继续上班的
,处于
停工留薪期
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤还没认定下来就去
上班
了是不是影响了
停工留薪期
答:
工伤还没认定下来就去上班了影响了
停工留薪期
。工伤认定
期间
,员工已经康复就需要恢复正常的上班状态,不再享有停工留薪的工资,按正常
上班的
工资结算。工伤期间的赔偿费用有:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5...
工伤
期间
老板只给我一半工资、我该怎么办?
答:
非但不合理,而且不合法,
停工留薪期
内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资: 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。法律分析如果是以拖欠...
工伤
停工留薪期
满后职工仍然不
上班
怎么办
答:
法律分析:
停工留薪期
期满,如劳动者受伤严重仍无法
继续上班的
,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
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