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停工留薪期间继续上班的
工伤
停工留薪期间的
工资是按月发还是等伤残鉴定下来在一起算?_百度知...
答:
1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期
工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
工伤
期间停工留薪
标准是多少
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职因
工作
遭受事故伤害或者工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤...
工伤假期
上班
了就截止了吗
答:
什么时间能够恢复
工作
,视伤情和医疗机构诊断或者劳动能力鉴定委员会鉴定确定。工伤鉴定赔偿款怎么算1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。2、
停工留薪期
待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗...
工伤的
停工留薪期的
工资是由保险赔还是公司赔?
答:
停工留薪期
工资,应该由公司赔。公司给你的这个团体保险理赔申请,你可以按公司要求填写、申报,但不要承诺放弃公司应承担的法律责任。对于这个保险未赔偿的部分,你仍有权要求公司赔偿。
工伤
停工留薪期
工资包含加班费吗?
答:
不包含。工伤
停工留薪期
工资指的是劳动者正常提供劳动时的工资收入,加班属于劳动时间延长后的劳动者收入。该情况在劳动法上并不视为劳动者的
工作
常态,因为劳动法对加班时间有明确限制。
工伤不
上班
工资只发底薪吗
答:
3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,但享受伤残待遇;4、工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,
继续
享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;5、工伤停工留薪期内治疗或休养阶段,工资按正常
上班
发放,并且不能影响年终奖之类的效益。停工留薪期一般不超过...
停工留薪
是什么意思
答:
职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
期间
就是
停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
期间停工留薪
标准是多少
答:
原工资标准会根据合同写的月工资计算;说过合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的,要不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职因
工作
遭受事故伤害或者工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在...
工伤
停工留薪期
满后仍不能
上班
怎么办
答:
法律分析:
停工留薪期
期满,如劳动者受伤严重仍无法
继续上班的
,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不得超过12个月。根据相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
我工伤后
继续上班
,还有工伤赔偿吗
答:
工伤后
继续上班
,以后离职具体赔偿如下:一、工伤之后辞职也可以拿到工伤赔偿金辞职并不影响工伤赔偿金,用人单位为职工购买了社保,则由社保基金与单位承担;若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇,则赔偿全部由用人单位承担。为了充分保护工伤员工的合法权益,我国法律规定工伤如果认定1-4级的用工...
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