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停工留薪期间继续上班的
工伤
停工留薪期上班
了怎么办
答:
工伤
停工留薪期
内又在
上班的
用人单位应正常发放工资,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇,职工因伤无法正常
工作的
可以申请停工留薪。停工留薪的期限为一年,伤情...
工人工伤
停工留薪
资
期间
仍然在
上班
这样怎么赔偿
答:
法律依据:职工因工受伤的工资与原来的工资一样,按原工资来计算即可。因工伤不能
上班的
期间,属于
停工留薪期间
。在停工留薪期间,用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是说因工伤不能上班的,劳动者仍然可以正常享受上班的待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患...
鉴定报告
停工留薪
,但我
上班的
工资怎麼算?
答:
工伤
停工留薪期
内又在
上班的
用人单位应正常发放工资,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇,职工因伤无法正常
工作的
可以申请停工留薪。法律分析根据相关法律规定, ...
停工留薪期上班
工资怎么算
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停工留薪期
提前
上班
怎么算
答:
在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
,
停工留薪期
未满,就
上班
了,发现身体不适,还能休工伤假吗
答:
停工留薪期没有必要
上班
。
停工留薪期期间
,用人单位应按原工资待遇支付工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...
工伤
停工留薪期期间
被单位强迫叫回
上班
,怎样索赔?
答:
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。即受伤职工在停工留薪期内,暂停工作,享受原工资待遇。用人单位强制
工作的
,是违法行为,可采用如下两种方式维权:1、向劳动监察大队投诉,要求劳动...
工伤
停工留薪期期间
被单位强迫叫回
上班
,怎样索赔
答:
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。即受伤职工在停工留薪期内,暂停工作,享受原工资待遇。用人单位强制
工作的
,是违法行为,可采用如下两种方式维权:1、向劳动监察大队投诉,要求劳动...
工伤后
继续
在单位
工作的
怎么补偿
答:
工伤后
继续
在原单位
工作
,能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、
停工留薪期间的
工资。2、生活哗雹护理费乱...
工伤后
继续
在单位
工作的
怎么补偿
答:
工伤后
继续
在原单位
工作
,能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、
停工留薪期间的
工资。2、生活护理费。3、...
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