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停工留薪期没结束就上班了
停工留薪
九问九答
答:
答:是指职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》规定:
停工留薪期
一般不超过12个月。 二、工伤职工的停工留薪期可以延长吗? 答:工伤职工因伤情严重或情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。 三、已享受停工留薪期的工...
停工留薪期
该
不
该
上班
答:
你想要
上班
,可以到单位办理解除
停工留薪
的手续后,听通知上班。
不
解除停工留薪手续,是很难在上班的。
工伤后老板还继续让我
上班
,违背劳动法
答:
如果员工没有医院开据的疾病证明书,那么就意味着
不
需要休息,就是需要
上班
的。如果员工经证明是需要休息的,以此和单位产生的纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。2、依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变...
工伤
停工留薪期
满回去
上班了
后面还需要治疗,请的假算是工伤假吗?_百度...
答:
如果与用人单协商
不
成,你可能申请劳动能力鉴定延长
停工留薪期
,用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇的,可以申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
工伤认定还没下来,公司要求
上班
,但我
不
想去,该怎么办?
答:
5,假如你
不
能认定为工伤的话,那么你,休息的时间超过了病,假期你就回单位
上班
,否则单位可能会与你解除劳动合同,那么认定为工伤以后,你在
停工留薪期
之后,也应该及时到单位上班。另外,有一些因为
工作
发生的轻微伤,可能几天就能治疗好,因为也不可能有那么久的停工留薪期。所以,你一定要结合实际...
工伤认定还没下来,公司要求
上班
,
不
去可以吗?
答:
但是
停工留薪期
一般不超过12个月,如果真的情况很严重并且是特殊情况的话,可以适当延长,但延长也不得超过12个月。所以在工伤认定
还没有
下来的时候,公司要求去
上班
的话是看停工留薪期是否一过期限这个问题,而且如果自己的身体真的是无法继续
工作
的话,可以选择跟相关部门申请延长期限。但是如果已经过了...
工伤
停工留薪期
5个月后,没有办理延期也没请假又一直在家待了10个月...
答:
根据通常的法律规定,员工在工伤
停工留薪期结束
后,应当返回
工作
岗位或者向公司申请延长停工留薪期。如果员工没有申请延长停工留薪期也没有请假,且一直未返回工作岗位,公司可以依据公司规章制度和劳动合同约定,解除与该员工的劳动合同。然而,考虑到该员工为工伤员工,公司应当根据《工伤保险条例》等相关...
我工伤鉴定
还没有
做可以去厂里
上班
吗
答:
在工伤没有鉴定期间厂里要求去
上班
,如果医疗
期还没有结束
的,员工可以要求休假的。工伤认定书下达之后,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗
期结束
之后,员工是可以选择辞职,并不影响员工领取相应工伤待遇。法律分析可以做劳动能力鉴定,一边做一边上班,但是可能影响
停工留薪期
,工伤都是有停工留薪期,停工...
停工留薪
6个月属于几级工伤
答:
其规定为:1、九级伤残
停工留薪期没
有统一的规定,通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止
工作
接受...
工伤请假要扣钱吗
视频时间 00:29
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