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孕妇休完产假公司可以辞退吗
休完产假可以解雇吗
答:
【法律分析】:员工休完产假后,
公司无正当理由不能辞退员工
,产假结束后员工还有哺乳期,根据规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无正当理由公司不能单方解除劳动合同。休完产假后无故辞退员工的,公司需要向员工支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
产假
结束后
公司可以辞退
员工吗
答:
法律分析:不可以
。女职工生育享受98天产假产前可以休假15天。1、延长婚产假期间,享受正常婚产假待遇产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假;2、职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者...
孕妇
修
完产假
,未回来上班,
公司
单位能直接
辞退
员工吗??
答:
法律分析:女员工虽然在哺乳期,但休完产假不来上班,
也不请假可以按照旷工处理.其行为严重违反了公司的规章制度
,依据相关法律的规定,单位可以辞退;劳动者的原因被辞退的,公司无须赔偿;工资结清即可;合同到期可以不续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...
休完产假能辞退
员工吗
答:
法律分析:休产假员工不可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
产假
结束不回去上班,单位能不
能辞退
答:
如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续,
没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿
,具体听从公司安排。不经单位同意不回去上班属于旷工,被辞退没有补偿。女职工产假期满,不能回去上班的应当请假,因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书,按规定程序...
休完产假公司可以辞退吗
答:
法律分析:结束之后是
可以辞退
的,但是期间不能。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在
孕期
、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...
休完产假
单位以岗位人满
辞退
员工
可以
要求补偿吗?
答:
休完产假
单位以岗位人满
辞退
员工是可以要求补偿的;根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止...
休完产假
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
综上所述:
休完产假
后被
公司辞退
的员工有权要求公司依法进行赔偿。员工应了解劳动合同和规章制度,确定合理的赔偿项目和金额,并在必要时寻求法律途径维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:“女职工在
孕期
、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。”因此,如果公司在员工
休产假
...
休完产假
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
当女性员工在
休完产假
后被
公司辞退
时,根据中国的劳动法,公司需要按照一定的规定进行赔偿。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,女职工在产假期间,用人单位应当保障其合法权益,不得降低其工资、解除其劳动合同。如果用人单位违反此规定,女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。其...
休完产假
被
辞退
合法吗
答:
法律分析:处于哺乳期内,如果没有违反相关法律规定的情形,也没有经过协商,那么单位属于单方面违法解除劳动合同,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。法律...
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