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休产假期间五险一金如何缴纳
产假期间五险一金
谁
交
答:
【法律分析】:产假期间用人单位应正常缴纳五险一金
。根据我国法律规定, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
产假期间五险一金
谁
交
答:
员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的
。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,
单位都是提前通知员工过来缴纳
,或者让员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。【【法律依据】】《企业职工生育保险试行办法》参加生育保险社会...
休产假五险一金
是单位交还是个人交
答:
法律分析:员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的
。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,
单位都是提前通知员工过来缴纳
,或者让员工预交自己需要承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
产假期间五险一金
正常
缴纳
吗
答:
女性员工在产假期间,
其五险一金应当正常缴纳
。这是根据我国的劳动法律法规所规定的,旨在保障女性员工在产假期间的合法权益。用人单位应当遵守相关法律法规,按时足额缴纳相关费用,确保女性员工在产假期间能够享受到应有的社会保障待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定:职工应当参加生育...
产假期间
的
五险一金
要自己承担吗
答:
产假期间
的
五险一金
要自己承担。根据国《社会保险法》和《劳动法》规定,用人单位必须按照规定为
职工
购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,此用人单位必须按照规定继续为职员
缴存
社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。产假期间的保险
缴纳
方式...
产假期间五险一金
谁
交
答:
法律分析:员工产假期间的社保和公积金是需要
按正常渠道进行缴纳的
。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,
单位都是提前通知员工过来缴纳
,或者让员工预交自己需要承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。2、生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业...
产假期间
的
五险一金
要自己承担吗
答:
是需要自己承担一部分的。法律分析:
休产假期间
,
五险
个人部分,不需要自己交,同样由用人单位
缴纳
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。生育保险同样由用人单位缴纳。
产假期间
的
五险一金
是单位交吗?
答:
法律分析:
产假期间
的社保,个人
缴费
部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳
社会保险...
产假期间
的
五险一金
要自己承担吗
答:
根据查询百度律临网得知,
休产假期间
,
五险
个人部分,不需要自己交,同样由用人单位
缴纳
。《中华人民共和国社会保险法》五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定...
产假期间五险一金
谁
交
答:
法律分析:
产假期间
,保险正常
缴纳
。该公司承担的还是公司承担,该自己承担的还是自己承担。个人负责部分在产假工资中代扣。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其
职工
享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中...
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