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休产假期间五险一金如何缴纳
女
职工产假期间
的
五险一金如何缴纳
答:
法律分析:根据产前的工资为
缴费
基数,继续
缴纳五险一金
,个人负责部分在
产假
工资中代扣。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
女
职工产假期间
的
五险一金如何缴纳
答:
法律分析:根据产前的工资为
缴费
基数,继续
缴纳五险一金
,个人负责部分在
产假
工资中代扣。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
产假期间五险一金
谁
交
答:
【法律分析】:
休产假期间
用人单位应正常
缴纳五险一金
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
休产假五险一金
是单位交还是个人交
答:
法律分析:员工
产假期间
的社保和公积金是需要按正常渠道进行
缴纳
的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。
1
、用人单位已经缴纳生育保险费的,其
职工
享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇...
产假期间五险一金
谁
交
答:
员工
产假期间
的社保和公积金是需要按正常渠道进行
缴纳
的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的,其
职工
享受生育保险待遇。【【法律依据】】《企业职工生育保险试行办法》参加生育保险社会...
员工
产假期间五险一金
由谁
缴纳
答:
法律分析:根据产前的工资为
缴费
基数,单位继续为你
缴纳五险一金
,个人负责部分在
产假
工资中代扣第一种是由女
职工
所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女...
产假期间五险一金
谁
交
答:
一般来说,单位都是提前通知员工过来
缴纳
,或者让员工预交自己需要承担的部分。
1
、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。2、生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,补给的生活费用。一般不少于90天,支付期限一般与产假期限相一致。
休产假期间
社会保险是...
产假五险一金
自己交的那部分还要自己承担吗
答:
法律分析:
休产假期间
,
五险
个人部分,不需要自己交,同样由用人单位
缴纳
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十四条 职工...
产假期间
公司会
交五险一金
吗
答:
法律分析:交,根据产前的工资为
缴费
基数,继续
缴纳五险一金
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...
女
职工产假期间
的
五险一金如何缴纳
答:
根据产前的工资为
缴费
基数,继续
缴纳五险一金
,个人负责部分在
产假
工资中代扣。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
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