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孕妇休产假期间五险一金
产假期间
的
五险一金
要自己承担吗
答:
不需要
。根据查询百度律临网得知,休产假期间,五险个人部分,
不需要自己交,同样由用人单位缴纳
。《中华人民共和国社会保险法》五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照...
产假期间
的
五险一金
要自己承担吗
答:
是需要自己承担一部分的。法律分析:休产假期间,五险个人部分,不需要自己交,同样由用人单位缴纳
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。生育保险同样由用人单位缴纳。
休产假期间五险一金
单位正常给交吗
答:
这种情况单位正常缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》得知,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
休产假期间
,员工依然是公司的员工,劳动关系并未解除,公司继续为员工缴纳
五险一金
。
产假期间五险一金
谁交
答:
【法律分析】:休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
怀孕期间五险一金
怎么交
答:
法律分析:法律规定,
孕妇
生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女
职工产假期间
的生育津贴,对...
休产假期间五险一金
单位正常给交吗
答:
法律主观:在女职工
休产假期间
,用人单位应正常缴纳
五险一金
,否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和...
休产假期间五险一金
单位正常给交吗
答:
的规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
产假期间
,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。此外,《女职工劳动保护特别规定》也明确指出,用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
休产假期间五险一金
单位正常给交吗
答:
女
职工怀孕
未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额...
产假期间
公司会交
五险一金
吗
答:
法律分析:交,根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳
五险一金
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...
休产假期间五险一金
单位正常给交吗
答:
法律分析:
休产假期间
用人单位应正常缴纳
五险一金
。用人单位不得因为女
职工怀孕
、生育、哺乳降低她的相关工资、或者说予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等无符合劳动法规定的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家...
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