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休产假期间五险一金如何缴纳
产假期间五险一金
正常交吗
答:
休产假期间
用人单位应正常
缴纳五险一金
。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于...
休产假期间五险一金
单位正常给交吗
答:
休产假期间
用人单位应正常
缴纳五险一金
。用人单位必须按照规定给员工购买社会保险,包括养老保险,医疗保险等等,在休长假的期间,工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是,虽然在这期间劳动者并没有到公司上班,但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的,依然在持续的状态。如果公司在产假期间不给...
产假期间
公司给
交五险一金
吗
答:
法律分析:
休产假期间
用人单位应正常
缴纳五险一金
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。1、医疗费,医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费,误工费...
休产假五险一金
会停吗
答:
休产假
五险一金
一般不会停。休产假系女性职工的法定权利,
休产假期间
,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常发放工资、
缴纳
社保以及
缴存
住房公积金,如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的,单位的行为不合法。职工应当参加生育保险,由用人单位...
休产假五险一金
会停吗
答:
休产假
五险一金
一般不会停。休产假系女性职工的法定权利,
休产假期间
,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常发放工资、
缴纳
社保以及
缴存
住房公积金,如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的,单位的行为不合法。职工应当参加生育保险,由用人单位...
求教,
休产假期间
的
五险一金
应当由自己支付吗
答:
公司承担部分由公司承担,个人承担部分个人承担,跟你平时上班时一样
产假期间
该
交五险一金
吗?
答:
休产假期间
用人单位应正常
缴纳五险一金
,否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第...
产假
结束后上班要补扣社保
答:
休产假
的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费
缴费
基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的 二、
产假期间
的公积金按照用人单位和劳动者各自
缴纳
的比例进行缴纳即可。 一、个体户能交社保和
五险一金
吗?有什么手续吗? 只要是合法进行工商登记注册的个体工商户,都...
上年度
产假
人员公积金
缴费
基数
答:
1
、
职工产假期间
的社保和公积金怎么支付一、产假期间的保险
缴纳
方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费
缴费
基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的二、产假期间的...
产假期间五险一金如何
发放
答:
【法律依据】 《 女职工 劳动特别保护法》 第八条 女
职工产假 期间
的生育津贴,对已经参加 生育保险 的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的 医疗费用 ,按照生育保险规定的项目和标准,...
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