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休产假期间五险一金如何缴纳
休产假期间五险一金
单位正常给交吗
答:
正常交。根据查询《中华人民共和国社会保险法》的规定,
职工
应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定
缴纳
生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
产假期间
,个人
缴费
部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。此外,《女职工劳动保护特别规定》也明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以...
产假期间
公司
交五险一金
吗
答:
法律分析:
产假期间
的社保,个人
缴费
部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳
社会...
产假期间
的
五险一金
是单位交吗?
答:
法律分析:根据我国的相关规定,员工在
休产假期间
由用人单位应正常
缴纳五险一金
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...
休产假期间五险一金
单位正常给交吗
答:
在女职工
休产假期间
,用人单位应正常
缴纳五险一金
,否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。休产假一般是多长时间产假是对于已婚...
产假
假
期间五险一金如何交
?
答:
产假假
期间五险一金如何交
?公司在
产假期间
仍应为女员工正常
缴纳
社会保险和住房公积金,这与在女员工正常出勤工作期间的缴纳相同。因此,社会保险和住房公积金的个人部分,亦仍由女员工自行承担。产假期间,女员工的生育津贴由生育保险基金支付:(1)在部分地区,比如山东,生育津贴直接支付至女员工个人账户,...
休产假期间五险一金
单位正常给交吗
答:
法律主观:在女职工
休产假期间
,用人单位应正常
缴纳五险一金
,否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和...
产假期间五险一金
谁
交
答:
法律分析:女
职工产假期间
的
五险一金缴费
模式由缴费主体决定。个人缴费就是由个人承担,单位缴费就是由产妇所在的单位承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等...
职工
休产假期间
,
五险一金
由谁
缴纳
答:
法律主观:根据产前的工资为
缴费
基数,继续为你
缴纳五险一金
,个人负责部分在
产假
工资中代扣第一种是由女
职工
所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费,根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕
期间
的检查费,接生费,手续费,住院费扥有公司...
产假期间五险一金
谁
交
答:
休产假期间
用人单位应正常
缴纳五险一金
,否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法...
产假期间五险一金
谁
交
答:
法律分析:
产假期间
,保险正常
缴纳
。该公司承担的还是公司承担,该自己承担的还是自己承担。个人负责部分在产假工资中代扣。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其
职工
享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中...
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