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产假结束后辞职,需要赔偿公司吗
产假结束后辞职,需要赔偿公司吗
答:
法律分析:产假期间如果你领取了生育保险待遇的,
单位不再支付相应工资,如果社保和公积金中个人承担部分个人没有承担,单位是可以要求个人承担的
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别...
产假后离职要赔偿公司
合法吗
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
休完产假
就
辞职要
退还工资嘛
答:
法律分析:不需要退还工资
。休产假是劳动者的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
产假结束后辞职,需要赔偿公司吗
答:
该情况应当承担赔偿责任
。产假休完就辞职,没有提前通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
产假
最后一个月
辞职
有工资吗
答:
法律分析:法律没有规定,辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。
依据相关法律规定单位不但不能扣钱,还要给补偿金
。否则就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
休完产假后
被
辞职
有
赔偿吗
答:
2、生育津贴个人去社保报销
,公司
将报销所得给你就可以
了
;3、产假期间工资由用人单位支付,你的公司没有发工资,这点不合理;4、
产假后
女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以解除合同的,所以公司辞退你不合理,如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济
补偿
(依你在公司的工作年资计算,...
...
休完产假后
不来上班,直接
离职
的话
,需要赔偿公司吗
?
答:
不需要,按正常
离职
算!
公司
也不能开除有
产假
的员工,这样做是违法的!所以说如果不想继续在公司上班的话,可以提出来离职的!不
需要赔偿
的!
休完产假后公司
辞退
赔偿
多少
答:
休完产假后公司
辞退
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的
,公司
按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
离职
经济补偿金的发放条件有哪些1、...
产假结束后公司要
解除劳动合同,那经济
赔偿
的数额如何计算?
答:
经济
赔偿
金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍,也就是经济
补偿
金的双倍。女职工
产假结束后,
尚处在哺乳期,根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定,劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错
,公司
不得解除合同。劳动合同期满的...
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