不需要，按正常离职算！公司也不能开除有产假的员工，这样做是违法的！所以说如果不想继续在公司上班的话，可以提出来离职的！不需要赔偿的！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-28
嗯，这个主要的问题在于你跟他怎么签订的劳动合同？比如说嗯，你们有签订，必须提前一个月告知公司，你提出离职，这样才可以，如果违反的话，那也可以，要求他赔偿，但是主要是看你们公司的劳合同里怎样规定的
第2个回答 2021-07-27
员工辞职是她的权利，如果单位没有同意，单位可以作为旷工处理，扣除他的全部或者部分工资，如果劳动合同规定有赔偿，那需要按照协议执行。
第3个回答 2021-07-27
不需要赔偿公司，但是也要看具体的公司规章制度。
第4个回答 2021-07-27
女职工休产假，用人单位不可以辞退劳动者，
但女职工休完产假，不来上班，自己离职，用人单位无过错，不用给劳动者补偿，如果有未结清的劳动报酬，结清了就行。
但女职工休完产假，不来上班，自己离职，用人单位无过错，不用给劳动者补偿，如果有未结清的劳动报酬，结清了就行。
相似回答