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产假结束后辞职,需要赔偿公司吗
我从单位
辞职,
单位要求退还
产假
期间
公司
或生育津贴,并以此为由不给我...
答:
不合法,劳动者怀孕和生产期间依法享有
产假
和生育津贴,劳动者与用人单位发生纠纷无法协商解决时,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应当依法办理
离职,
正式员工提前30天递交书面离职报告,试用期员工提前3天告知用人单位,到期
后离职
属于合法解除劳动合同。否则,劳动...
你好!请问我现在
产假结束,
如果现在提出
辞职,公司
是不是就可以不
用
帮我...
答:
如果你
辞职了,
企业
肯定不会帮你办理了。 而且报销下来的钱是直接打给公司的,
公司要
减除在你休
产假
期间所发的工资,剩余部分才是你的。
产假结束后
可以
辞职吗
答:
可以辞职的,员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完
产假结束
之前就可以申请
辞职,
在产假到期之前离职即可。如果员工在休
完产假之后
在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面...
产假休完后辞职
还能拿到生育津贴么
答:
产假后辞职
不影响生育津贴。劳动者
休完产假
就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取生育险,与劳动者辞职是没有直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是
需企业
补足的。...
产假休完
还
需要
多久才能
辞职
答:
我整理
了
一些相关内容和大家分享,希望对您有所帮助。产假休完还需要多久才能辞职 只要自己想
辞职,产假休完
就可以递交辞职申请。辞职,一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付...
产假结束后辞职
能享受生育津贴吗
答:
职员
休完产假
就辞职能拿到生育津贴,只要职员在入职
之后
,单位已经连续一年以上给自己缴纳
了
生育津贴,此时生育孩子之后不管其是否
离职,
都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴,必须要自己提出申领请求,否则相关单位是不会主动发放该津贴的。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1...
以
离职
未交接为由不支付
产假
工资,能否索要到经济补尝金?
答:
经济损失的
赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”如果
公司
认为你未交接工作给公司造成损失,首先应该承担举证责任,扣发工资应该符合规定,但不是拒绝支付
产假
工资的理由。3、你除了...
休完产假,
提前十天打
辞职
报告
,公司要
扣除一部分生育保险合理吗
答:
我所知道的大多数
企业
在女职工产假期间,工资是按基本工资发放(无绩效/奖金)
,休完产假,
女职工方向单位提交生育保险报销所需资料,由单位统一申报后待社保审核划款到单位账户后再发放,这里有一个问题,有些单位会将产假期间单位支付给女职工的工资扣除
以后
再发放,有些单位全额发放,有些单位实情况而定...
休完产假后辞职
能拥有生育津贴吗
答:
法律分析:
产假休完辞职
生育保险的钱是可以给的。申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。法律依据:《中华人民共和国人口与计划...
产假结束后辞职需要
退回产假期间
公司
交的五险一金么
答:
不需要。
产假结束后辞职
不关于以往已经缴纳的五险一金。但是考虑到你本人的利益以及照顾
公司
的感受,建议等你的生育津贴报销后再
离职,
因为离职后社保中断了,就无法申请报销生育津贴和生产期间产生的医疗费用的。如你产假结束后就里面离职,估计生育津贴尚未报销下来,这样会导致用人单位增加多余的用工成本。
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