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产假结束后辞职,需要赔偿公司吗
休完产假辞职了
生育津贴还能拿到吗
答:
如果生育津贴还没下来,就已经
离职,
可能就无法里领取到
了
, 因为从申请生育津贴到确认发
,需要
2个月的时间。还有,生育津贴是发到
公司
账户上的,并不是发给个人的。二、
产假
可以分开休吗 产假是不可以分开休的,必须一次性
休完
。在此提醒您,据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,这个98天具体...
休完产假
怎么提
离职
答:
产假休完
请假,
公司
可以辞退吗 1、哺乳期后想继续请假,公司不批准,可以
辞职,
但没有经济
补偿
。2、强行休假,就违反公司的相关规章制度,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,同样没有经济补偿。以上就是产假休完可以再请假吗的相关介绍。产假是公司给予女性朋友的一种权利...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
与辞职不同
,辞职
是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意
了,
那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、辞退、开除和劝退是否应该支付
补偿
域
赔偿
1、这种情况...
产假结束后公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:不可以。女职工生育享受98天
产假
产前可以休假15天。1、延长婚产假期间,享受正常婚产假待遇产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假;2、职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者...
产假后
不回
公司
怎么拿生育津贴
答:
产假后
不回
公司
怎么拿生育津贴 产假后不回公司怎么拿生育津贴,怀胎十月是一个很辛苦的过程,对于孕妇来说不仅要承受身体上的痛苦,自己的工作节奏也会被打乱,因此女职工产假期间是有福利待遇的,下面具体来看一下产假后不回公司怎么拿生育津贴?产假后不回公司怎么拿生育津贴1 1、
休完产假
就
辞职
不能...
产假结束
不去上班
,公司
有权解除劳动合同吗?
答:
如果该员工
产假后
,不按时上班
,需要公司
同意后才可以,如果单位没有同意,员工还不来上班,可以以旷工论处,旷工连续多少天的,可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系。法律依据:《劳动法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四...
生育津贴已经到公司账户
了,
如果
离职公司
会不会不给发?
答:
因此,如果您已经符合了公司的生育津贴领取条件,并且该津贴已经到公司账户,那么即使您在领取
后离职,公司
也应该按照相关规定支付给您。如果公司未能如期支付生育津贴,您可以与公司沟通协商,或者通过劳动争议调解或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。需要注意的是,如果您在领取生育津贴时存在违规行为或虚假...
产假休完辞职
生育保险的钱可以给吗
答:
产假休完辞职
生育保险的钱是可以给的。一、申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。
产假
期间
离职
是否
需要
个人缴纳产假期间
公司
承担社保?
答:
休
产假
期间社会保险是仍然应该缴纳的,单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳,休产假期间
公司
倒闭,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖,有社会保险法与...
休
产假离职公司
不给生育津贴
答:
所以,不建议大家在
休完
产假
以后
就马上
辞职
的。但这也不是绝对的,就算把生育津贴打入到
了公司
的账户上,生育津贴也不是公司可以私自截留的。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会...
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