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产假结束后辞职,需要赔偿公司吗
产假结束后
应该
辞职吗
?
答:
产假结束后
应不应该
辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每...
我
休完产假
的当天就提出
辞职,
可
公司
说这样就不给产假工资了,这样符合规 ...
答:
一、女职工休
产假,
单位如果给职工缴纳
了
生育保险,而且生育津贴等已经按照职工月平均工资计发的话
,公司
是可以不支付职工产假期间的工资的,因为,职工没有参加公司的劳动,公司也是有损失的。二、生育保险,是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的...
产假结束后公司
可以辞退员工吗
答:
使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在法律中规定的是,孕妇在
产假
的过程中是不能够被
公司
辞退的,如果说产假已经
结束
的话,那么就不会受到这个...
...支付
了
我一部分生活费
,离职
时我
需要
返还给
公司吗
?
答:
这个不用退这些钱的,因为劳动法规定只要在生孩子
产假
这段时间哺乳期这段时间都是工资,应该给你工资的,所以说他们给你这个是合法的,这个是不用退的
产假休完后辞职,公司
不给发产假工资和生育保险,合法吗?
答:
(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
公司
制度“产假工资必须在
休完产假
上班满一年后再发”不合法,劳动者享有
辞职
的权利,该条规定变相限制劳动者辞职权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
产假结束后辞职需要
退回产假期间
公司
交的五险一金么?
答:
不
需要,
因为按国家政策规定妇女享受产假的一切福利,而且你之前买了五险一金,你的产假期间
公司
按国家政策规定应该买五险一金,所以
产假结束后辞职
也不用退回五险一金的。
休完产假
不想来上班,可以
辞职吗
?
答:
员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完
产假结束
之前就可以申请
辞职,
在产假到期之前离职即可。如果员工在休
完产假之后
在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知...
放
完产假后,
在公司再工作了三个月后提出
辞职,公司
现在要求我
赔付产假
...
答:
我会站在单位这方,确实你为单位做的太少
了
.假如超过了至少1年半,那么我站在你这方,你们双方的权利义务基本等同,谁也不欠谁的,你完全有权利辞职.确实有这种现象,很多女员工刚进单位不久就请产假,请
完产假
直接
辞职,
单位白发几个月工资,这也是很多单位对大龄,新婚这类女员工非常警惕的原因....
休完产假辞职公司
要求归还产假期间所交的一切保险金
答:
法律分析:交社保是用人单位的责任,当然不需要退还。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假,
其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
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