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产假可以拿工资和生育津贴吗
产假
期间
工资和生育津贴
如何享受
答:
首先,
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
。生育津贴作为工资如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么...
工资和生育津贴可以
一起
领吗
答:
生育津贴和产假工资是不可以同时领取的
,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。 女职工产假期间,只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,...
产假
正常发
工资
还
可以领生育津贴吗
答:
产假正常发工资还可以领生育津贴如下:
1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的
,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,...
产假
期间上班
生育津贴
和
工资
都
可以拿到吗
答:
只享受生育津贴
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。
休
产假领
了
工资
,还能
领生育津贴吗
答:
法律分析:不
能
,
产假
期间
生育津贴
和
工资
不能同时享有。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,
可以
获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天...
产假
期间没有
工资
,只有
生育津贴吗
?
答:
综上所述,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇,所以生育职员不能同时
领取产假工资与生育津贴
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
生育津贴
和
产假工资
在哪种情况下
可以
一起领?
答:
生育津贴
是发放给用人单位的,是对用人单位支付了女职工
产假工资
后的一种补贴。若生育津贴标准低于产假期间工资的,则生育津贴无需发放给个人;若生育津贴标准高于产假期间工资的,则用人单位须将差额部分发放给女职工,用人单位不得截留。
产假
期间单位发了
工资
还有
生育津贴吗
视频时间 01:00
产假工资和生育津贴可以
都
拿吗
答:
产假工资和生育津贴
是不
能
同时
领取
的。产假工资是指劳动者休产假期间,企业为其发放的工资。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴高于员工工资的,用人单位应当在扣除员工个人依法应当缴纳的社保、住房公积金及个人所得数后全额发放,不得截留。在规定...
产假工资和生育津贴可以
都
拿吗
答:
不
能
。
产假工资和生育津贴
不能同时享受。如单位有交纳社保,产假期间企业不需要向职工支付工资,是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如生育津贴标准高于产假期间工资的,则用人单位需将差额部分发放给女职工,用人单位不得截留。
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