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产假可以拿工资和生育津贴吗
生育津贴
和
产假工资
是二选一吗
答:
产假工资和生育津贴
是二选一,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.生育津贴与产假工资的含义生育津贴与产假工资的含义在本质上不...
生育津贴
和
产假工资
是二选一吗
答:
产假工资和生育津贴
是二选一。生育津贴与产假工资不能同时发放,女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴,生育津贴高于员工平均工资,企业
可以
不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,公司就需要补足差额。生育津贴是国家...
产假
158天为啥
生育津贴
98天
答:
在女职工
产假
期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然
可以
依法
领取生育津贴
,请自行根据实际情况进行核实。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假...
生育津贴
是什么?生育津贴和
产假工资可以
同时享受吗?
答:
如果你参加了生育保险,你在生育期间有生育基金支付你
产假工资
,单位不再支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴
应该全额给员工吗,休
产假
期间还给公司干活应该给
工资吗
?
答:
当然了,必须全额发给员工才
可以
。而且在休息
产假
期间公司不
能够
安排活儿。
生育津贴
和
产假工资能
同时
领取吗
?
答:
我
能不能
两者同时享受? 现就你的问题答复如下: 根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在产假期间可从社保中心
领取
生育津贴。 一般来说,
产假工资和生育津贴
是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育...
生育津贴
和
产假工资
冲突吗
答:
生育津贴
和
产假工资
冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》:第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...
公司员工休
产假
有没有
生育津贴
,因为生育津贴是断了公司给发放
工资
...
答:
(一) 生育的医疗费用;(二) 计划生育的医疗费用;(三) 法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,
可以
按照国家规定享受
生育津贴
:(一) 女职工生育享受
产假
;(二) 享受计划生育手术休假;(三) 法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
生育津贴
和
产假工资可以
同时
领吗
?
答:
对于员工来说,因为所有的在职员工都会正常缴纳社保,在员工生孩子期间,员工
可以领取
到相应的福利待遇。对多数员工来说,虽然员工可以同时选择领取
生育津贴
和
产假工资
,但因为这两个福利待遇本身存在一定的重叠之处,我们公司也会优先发放生育津贴,所以领取生育津贴的员工的数量会比较多。生育津贴和产假工资...
生育津贴
和
产假工资可以
同时享受吗
答:
一般是不
能
同时享受的,但是有另外一种情况,就是
产假
的时候用人单位不给你发你之前的全额
工资
,每个月只给你基础工资的基础,不含奖金不含各项报销甚至给你按照最低基数交保险,这种情况下社保基金补偿给公司的钱是
可以
给你的,这就算同时享受。但是你们用人单位给发的全额,那就没有
生育津贴
了。
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