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工资和生育津贴都拿了
生育津贴
和
工资都
发了怎么办
答:
法律分析:生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得的工资性补偿,可以说是国家给生育女性的补贴,而工资是用人公司给职工发放的,给公司工作肯定要发工资,两者之间没有太大的关系。生育期间的
工资和生育津贴
是不一样的。它是两个概念,简单来说,生育期间的工资是由所在的公司发放,而生育津贴是由社保局...
基本
工资和生育津贴
能一起拿吗
答:
可以一起拿的。基本
工资和生育津贴
能否一起拿,这主要取决于具体的公司政策和相关法律规定。通常情况下,基本工资是员工在正常工作时间内应得的薪资,而生育津贴则是作为对女职工在生育期间的一种福利和补偿。一、基本工资的支付 基本工资是员工根据劳动合同或公司规定,在正常工作时间内应得的薪资。它是...
生育津贴
和
工资都
领了违法吗
答:
法律分析:不违法,但
生育津贴
和产假
工资
不能同时拿,所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。有的国家又叫生育现金补助。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
为什么有的又领
工资
又拿
生育津贴
答:
1、
工资和生育津贴
是不能同时获得歼升的。女职工产假期间厅虚,只是享有生育津贴。多拿的工资,属于不当得利,应当退还单位。工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。2、法律依据氏伏老:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
生育津贴
和
工资都
领了违法吗
视频时间 00:00
拿
生育津贴
就没有
工资
吗
答:
没有。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网得知,已参加
生育
保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
又
拿工资
又领
生育津贴
犯法吗
答:
又
拿工资
又领
生育津贴
不犯法。生育津贴和产假工资同时领取。用人单位可以追回产假工资。违法行为又称“无效行为”,不合法行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于,行为人在实施该行为时主观上有过错,从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。...
有
生育津贴
公司还用发
工资
吗
答:
一般来说,单位发放了
生育津贴
就不再单独发产假
工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与...
生育津贴
和基本
工资
能同时领取吗
答:
法律分析:不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其
生育津贴
由用人单位按照职工原
工资
标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的...
产假
工资和生育津贴
可以
都拿
吗
答:
产假
工资和生育津贴
是不能同时领取的。产假工资是指劳动者休产假期间,企业为其发放的工资。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴高于员工工资的,用人单位应当在扣除员工个人依法应当缴纳的社保、住房公积金及个人所得数后全额发放,不得截留。在规定...
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