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产假期间单位发了工资还有生育津贴吗
如题所述
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推荐答案 2022-03-30
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一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事,两个是不能同时领取。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资。若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。享受生育津贴,用人单位可停发工资,后期可进行差额结算。
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单位发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:不能同时享受
。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额...
单位发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:发工资不能享受生育津贴
。 生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保...
单位发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴
,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不...
单位发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:一般来说,女职工在
产假期间
领取
的工资
和
生育津贴
是一回事,两个是不能同时领取。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付
产假工资
。若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取...
产假
正常
发工资
还可以领
生育津贴吗
答:
产假正常
发工资
还可以领生育津贴如下:1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的,一般来说,女职员怀孕之后,
产假期间
是不会再
发放工资的
,而是会由参保
单位
向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障
产假工资发放
。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则
发放生育津贴
,...
产假发工资
了还
发生育津贴吗
答:
一、
发了产假工资
,一般就没
有生育津贴
。如果职工已经参加了生育保险,生育保险基金会依法支付给员工生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人
单位
会依法支付给员工产假工资,二者不能同时享有。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工
生育期间
享受产假,待遇也由所在单位...
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