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事假5天扣完当月绩效合法吗
请
了5天事假扣了绩效
工资
答:
逼问:请事假5天扣整月绩效工资合理吗我答:请事假5天,
扣整月绩效工资合理不合理没有法律规定
。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都是请事假5天,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是合...
请
事假扣绩效
工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
请
事假5天扣
整月
绩效
工资
合理吗
?
答:
我答:请事假5天,
扣整月绩效工资合理不合理没有法律规定
。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都是请事假5天,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是合理。你还想说什么尽管说。
事业单位请
事假扣
年终
绩效吗
答:
事假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在事假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。按照《关于机关事业单位年终一次性奖金...
请
事假扣除绩效
奖金
合理吗
答:
不合理
。看公司的制度管理,一般公司是不会扣除的。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资...
请假扣工资后还扣
当月绩效
和岗位补贴
合理吗
?
答:
请假(特指
事假
)没有提供劳动,扣工资是正常的。而绩效工资与岗位补贴,又与出勤密切相关,因此,请假扣工资后还
扣当月绩效
和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。
请
事假扣
基本工资和
绩效吗
?
答:
法律分析:基本工资是可以
扣除
的,因为你请
了事假
,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是
合法
的,但是不能超过20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
如果员工请
事假
公司扣月度奖金
合法吗
?
答:
月度奖金与出勤及
绩效
考核挂钩,通常情况下公司会有相应的规章制度明确规定。如果员工请
事假
属于规章制度的否决项,公司扣月度奖金并无不当。否则就是
违法
的,侵害
了
员工的
合法
权益,应予补发。
事业单位如请
事假
3
天当月绩效
工资全
扣合理吗
答:
事业单位如请事假3
天当月绩效
工资全扣是不
合理
的,
事假扣
工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是
违法
的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
请假
扣绩效
工资
合法吗
答:
如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你
绩效
工资是不
合法
的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
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