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事假5天扣完当月绩效合法吗
企业工伤停工留薪期给算病
事假
出勤算年终
绩效合法吗
?
答:
停工留薪期原工资福利待遇不变,不能按病
事假
算。单位这样计算出勤肯定是
违法
的,有争议的话可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工请假 需要
扣绩效吗
答:
二、
事假
(每月计算时间段:本月18日至下月17日):1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过
5天
的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金
扣除
公式为(基本...
带薪休假扣
绩效合法吗
答:
征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请
事假
的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受...
...休假
扣完
,现我自己私事请假,公司按
事假
处理
合理吗
?
答:
这都是
合法
的,但一般公司这样做,员工吃亏
劳动法带薪休假
扣绩效
工资吗
答:
不扣,《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效
工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
...又以基本工资+岗位工资+
绩效
工资的和为基数
合法吗
答:
如果用人单位计算加班费的的基本工资高于当地最低工资标准,是
合法
的。
事假
工资按全薪计算是合法的。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井...
像这种情况怎么办啊?
答:
这样的话就是对于企业单位包括他员工本人来说,都是比较符合规定的,所以说一般情况下作为企业单位来说也是这样操作的,但是有一定的风险,它的风险就在于员工请
了
一个月的
事假
,当一个月之后不一定工作,所以说提出辞职,所以这个一个月的社保待遇,尤其是个人所承担部分的比例,那么就只能够通过
扣除
他原有的工资来进行了...
上班老请假的员工是什么心态???
答:
请假可以与
绩效
和薪酬挂钩的,请
事假
当天的.工资肯定就没了。还可以在薪酬里设置全勤奖。至于绩效奖,公司可以规定一月内休假(含事假、病假、陪产假、产假、婚嫁、丧假,不含调休假、年假)超过6天,
当月
不享受绩效奖。一年内事假超过15天还会与年终奖挂钩 讲明请假规定 向员工讲明白请假的规定最好是在刚刚雇用员工的...
公司以迟到、请假为理由,每月扣600多元,而月工资只有2000元,这属不属于...
答:
如果你是基本工资2000,另外还有绩效奖、全勤奖等,请事假时除了扣基本工资,还
扣绩效
奖、全勤奖,那你请假四
天扣
600多,就无可非议了。单位扣工资是否
合法
,应当依据上面公式进行计算。请一天
事假扣
一天工资(包括基本工资、各种津贴奖金等)是合法的,但如果请一天假扣你两天工资,则为不合法。3、单位...
体制内请假扣工资吗
答:
5
、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人
当月
全部工资。员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,
事假扣除
的工资一般是按照职工...
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