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请事假扣一个月绩效
请了5天
事假扣
了
绩效
工资
答:
逼问:
请事假
5天扣整
月绩效
工资合理吗我答:请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理没有法律规定。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都是请事假5天,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是合...
请事假
5天扣整
月绩效
工资合理吗?
答:
请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理没有法律规定
。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都是请事假5天,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是合理。你还想说什么尽管说。
事业单位
请事假扣
年终
绩效
吗
答:
事业单位职工请事假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定
。事假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在事假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没...
请事假扣除绩效
奖金合理吗
答:
不合理
。看公司的制度管理,一般公司是不会扣除的。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资...
请事假扣绩效
工资合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内...
请事假绩效
奖金也扣吗
答:
请事假绩效
奖金也扣吗 事假期间的绩效工资可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除
工资的,不能享受当年年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法...
事业单位
请事假一个月
年终奖全扣 是否合法
答:
事业单位的
绩效
奖励和年终奖励,现在大概率是根据你的年终考评来决定是否发放的。首先你在事业单位
请事假一个月
是否是通过了审批程序,如果是通过正常审批程序,那么按照你单位的规章制度可以计算你年终奖发放的比例。如你请事假是单方面决定,没有经过单位领导的同意的。而这件事导致你年终考评为不称职或者...
事业单位如
请事假
3天当月
绩效
工资全扣合理吗
答:
事业单位如
请事假
3天当月
绩效
工资全扣是不合理的,
事假扣
工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
事业单位
请事假扣
年底
绩效
吗
答:
会。
请事假
每年超过一定的天数,就会扣年底的
绩效
,按照国家劳动合同事假不享有工资,事假会
扣除
当天的基本工资和绩效。
请假
扣绩效
工资合法吗
答:
法律主观:不扣。 没有
绩效
工资 的,按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12
个月
的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息...
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