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    • 请了5天事假扣了绩效工资

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    第1个回答  2023-01-28
    逼问:请事假5天扣整月绩效工资合理吗我答:请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理没有法律规定。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都是请事假5天,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是合理。你还想说什么尽管说。
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    事业单位如请事假3天当月绩效工资全扣合理吗答：事业单位如请事假3天当月绩效工资全扣是不合理的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
    请事假扣绩效工资合法吗答：法律主观：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
    病假超过5天扣绩效,包含第5天吗答：包括。公司全年累计事假、病假不能超过5天，病假、事假自动扣除年休；5天内免扣工资，超过5天扣当天工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
    请事假扣除绩效奖金合理吗答：不合理。看公司的制度管理，一般公司是不会扣除的。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资...
    请事假绩效奖金也扣吗答：请事假绩效奖金也扣吗 事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法...
    ...我请假8天除了正常扣除当天工资,和当天的绩效,另外又扣除20%绩效...答：要是绩效是大家一起算的，扣是合理的，要是单独自己算自己的，那么就不合理，既然8天没做，就该完成不了绩效，本身就是扣减了，反之能完成，那是奇迹了，难道说应该更高，扣是惩罚么。
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