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请事假扣工资还扣绩效合理吗
请假
扣工资绩效
还再
扣吗
答:
法律分析:事假期间的绩效工资可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的
。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
...
工资
,和当天的
绩效
,另外又扣除20%绩效,这是
合理
的吗?
答:
要是绩效是大家一起算的,扣是合理的,要是单独自己算自己的,那么就不合理
,既然8天没做,就该完成不了绩效,本身就是扣减了,反之能完成,那是奇迹了,难道说应该更高,扣是惩罚么。
事业单位
请事假扣
年终
绩效吗
答:
事业单位职工请事假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定。
事假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在事假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没...
律师你好,
请事假扣
三天
工资
和20%
绩效
,病假扣一天和20%绩效,这合法吗
答:
用人单位克扣工资违法,请事假最多扣当天工资,病假要按当地劳动法规标准支付病假工资
。用人单位克扣拖欠工资,劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金,并请求退还违法克扣的工资。有劳动争议可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
请事假扣绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
事业单位如
请事假
3天当月
绩效工资
全
扣合理吗
答:
事业单位如
请事假
3天当月
绩效工资
全扣是不
合理
的,
事假扣工资
的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
请了5天
事假扣
了
绩效工资
答:
请事假
5天,扣整月
绩效工资合理
不合理没有法律规定。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都是请事假5天,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是合理。你还想说什么尽管说。
请事假扣
基本
工资
和
绩效吗
?
答:
法律分析:基本
工资
是可以扣除的,因为你请了
事假
,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
请假
扣工资
后
还扣
当月
绩效
和岗位补贴
合理吗
?
答:
请假(特指
事假
)没有提供劳动,
扣工资
是正常的。而
绩效工资
与岗位补贴,又与出勤密切相关,因此,请假扣工资后
还扣
当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。
请假
扣工资
合法吗
答:
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工
工资
。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
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