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事假5天扣完当月绩效合法吗
公务员请
事假
,病假可扣发
绩效
考核奖金吗
答:
事假
期间工资待遇按以下规定执行:(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同)。(三)当年事假累计超过30天的,停发工资。
律师你好,请
事假扣
三天工资和20%
绩效
,病假扣一天和20%绩效,这
合法吗
答:
用人单位克扣工资
违法
,请
事假
最多扣当天工资,病假要按当地劳动法规标准支付病假工资。用人单位克扣拖欠工资,劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金,并请求退还违法克扣的工资。有劳动争议可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
事业单位请假
绩效
工资怎么扣
答:
超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放;4、员工在一年内累计请
事假
超过六十天的,超过的天数不发工资;5、如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的,或者假期期满还没有回归岗位的,按照旷工处分,如果旷工六天以下的,需要
扣除
旷工天数的工资,旷工一个星期以上的
当月
工资不发放。二、请假遵循的原则...
公务员请
事假
,病假可扣发
绩效
考核奖金吗
答:
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。请假一个月以上(含一个月),扣发综合目标考核奖的一半;但年终一次性奖金(十三月工资)只要年度考核称职以上,则应全额发放。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,...
事业单位请病假会扣工资吗
答:
超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放;4、 员工在一年内累计请
事假
超过六十天的,超过的天数不发工资;5、 如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的,或者假期期满还没有回归岗位的,按照旷工处分,如果旷工六天以下的,需要
扣除
旷工天数的工资,旷工一个星期以上的
当月
工资不发放。法律依据《中华人民...
一天
事假扣
整个月
绩效
工资
合法
么
答:
得看你们的劳动合同怎么约定的,如果劳动合同没有详细约定,那就看公司制度了。本身来说工资怎么组成并没有法律规定,都以你们的合同约定及公司制度为准。
事假扣绩效
工资吗
答:
法律分析:不扣。工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。
事假
期间工资待遇,机关工作人员在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的,应由本人向所在单位提出事假申请,按规定的审批权限批准后可休事假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
事业单位请
事假
能扣工资吗
答:
(一)全年累计
事假
在8个工作日及以下的,其工资和省规定的津贴补贴照发。(二)全年累计事假超过8个工作日的,从第9个工作日起,其基本工资、省规定的津贴补贴或
绩效
工资按日减发。其日减发计算方式为:每月列入工资基金管理的
扣除
改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天。安徽省委组织部、省人力...
一个月请病假七天以上要
扣除当月绩效
工资吗
答:
劳动者一个月请病假七天以上是否要
扣除当月绩效
工资取决于用人单位绩效考核的制度要求,若绩效考核制度有明确的考勤要求的,用人单位可以不予发放绩效考核,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
请假影响年终奖吗?
答:
主管领导当即回复
了
短信,表示批准。按照单位规定,全年请
事假
在15天以内的,不扣罚年终奖金;每季度请事假在
5天
内的,不扣罚季度奖金。岳女士在该季度总共就请了这3天假,结果季度奖却被扣掉了1500多元。岳女士想知道,单位这样做,
合理吗
? 律师说法: 奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社...
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