66问答网
所有问题
当前搜索:
主管工资比手下工资低
领导的待遇比属下差,为什么会有这种现象?
答:
节假日全休,星期日单休,一个月班长四千多,
主管
五千多,副部门经理不到六千,年终奖也没多少,这就是现实,颤抖吧,少年,刚看了
工资
单,心里真的很不平衡,不是因为他们员工工资高忌妒,而是感觉自己太低了,真想下车间干活,
升了
主管
,到手
工资
还没有原来工程师时多,究竟该不该坚持下去?
答:
提出自己的意见。如果在进行工作的过程中,长期保持这种工作状态的情况下。我个人觉得就应该选择向相关的领导和老板反映情况,因为工资对于自己来说是非常重要的存在。而且基本上每一位员工都无法容忍自己升职之后的
工资比
原来的工资还要低的现象。所以通过提出意见的方式,或许可以帮助自己改变现状。我个人的看...
当
主管
还没有普通员工的
工资
高,该怎样向老板说?
答:
因为做主管的上班的时间肯定是没有普通员工的上班时间长
。一般普通员工都是要加班的。而主管职位的一天可能就是八个小时。一般周六周日还都不加班,普通员工的话一般周日都会加班。普通员工上加班的时间特别多,工资高就高在加班费上面。当然,主管的工资低,也不会低到哪里去。如果相差太大的话,你也可...
如何看待管理人员
薪水比
一线工人低?
答:
从长远上讲,是不符合企业发展规律的。正常来说,管理人员应该高于一线工人,管理人员的管理效益应该大于一线工人创造的效益。如果一线工人
工资
高于管理人员,只能说企业处于初级发展阶段,管理的效益还不明显。
升了
主管
,到手
工资
还没有原来工程师时多,该不该坚持下去?
答:
其实这种情况也是比较正常的,有的人选择坚持而有的人却选择不坚持
。小编觉得是否要坚持,可以根据个人的想法来决定,如果自己在主管这个位置呆得比较开心,并且也没有太大的经济压力,只是比工程师的工资少一点,那么还是可以坚持下去的,毕竟待的越久,那么之后还会有升官的可能性。不过需要注意的是,如果...
有谁知道员工
工资
与领导工资差距为什么这么大
答:
但是,经理拿了1万,是之前工资的两倍,工作更是积极;副经理收入不变,但是看到自己的
工资比
别人高不少,再努力干吧;
主管工资
少了,但毕竟是领导,可以剥削下属创收;至于普通员工,工资少了2千,至少生活还能维持,为了熬出头拼命表现吧。上下一心,其力断金,公司就这样很不人道地逼迫着每个员工努力...
公司总部基层经理,
薪资
不如驻外的
主管
合理吗?
答:
职场现象:能力越大,
工资
越低 一、员工不提涨薪,不代表不在乎工资 有些人会对老板说,自己只想把事情做好,不在乎有多少工资。是的,真的有这样的人,一心想做好事情,没有把薪酬放到第一位去,当时的我可能就是这样的心态。或许我给老板的印象和感觉是,我的积极性和激情来自于对平台和项目的...
你对职位高的
主管
但
工资
还没下属高,这件事怎么看?
答:
首先,从这个
主管
职能角度看,它属于鸡肋位置,所以从公司规章制度讲给不了高
工资
;其次,从个人能力看,其产生的价值没有下属高,当然拿不了高工资;最后,当下很多职位都是为了安排些人罢了。
主管薪资
是下属几倍合理
答:
主管薪资
是下属6倍合理。第一,工作内容不同:做员工的时候,你只要把自己的一亩三分地照顾好即可,别人的事情怎么样和你没有太大关联,也用不着你怎么去操心。但是做领导了就不一样,除了做好属于自己的本职工作,还要关注团队成员的工作,带好队伍。有时候仅仅是处理人际关系的问题就需要耗费很大的精力...
在公司同样是部门
主管
,
工资
待遇不一样,我该咋办?
答:
你也可以申请加薪呀,如果觉得不合适,可以换一份工作,有的时候往往就是这样,可能做的事一样甚至比别人
工资
还低,这与老板的看法有很大关系
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
主管比员工工资低如何处理
主管和员工工资一样怎么办
怎么开口涨工资不尴尬
没经验做领班怎么管人
领导比下属工资低
经理加工资不问主管
领班跟主管工资差多少
普通员工升主管工资
自己工资比手下工资低